杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強企業，對于自己供應商的篩選有一套嚴格的標準，我們通常稱之為驗廠標準。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗廠內容主要有3方面（企業社會責任，質量評估，反恐評估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內部的審核員完成，現在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會給工廠半通知審核日期（社會責任和反恐一起進行15天的突擊期，質量審核通知時間）。一定要3個主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時跟進確保后期能夠順利出貨。
?之前給大家講解了關于JCPenney驗廠童工問題的標準和整改方法，今天給大家分享法律法規要求和強迫勞工標準
法律法規
工廠必須及時保持相關法律的更新并和員工進行交流。
工廠不允許通過簽訂學徒工/實習生/臨時合同來避免支付足額的工資給工人
－合格的學徒工/實習生必須在法律規定的實習期滿了后轉正。
工廠必須獲得并保留相關政府批復文件，無異議證書，和各種證件（例如電工證，鍋爐使用許可證等）
工廠的樓房（包括所有樓層，宿舍的 擴建 等） - 都必須根據法律獲得相關部門的批準。
工廠使用外來移民/難民作為工人必須按照相關法律要求辦理相應手續。
強迫勞動
工廠不能限制工人離開工廠或宿舍的自由。
工廠不能扣留工人的身份證、護照等。
不能限制員工的基本人身自由。(例如去洗手間，喝水，
去醫院等)
下列視為限制行為：上廁所刷卡，登記，信號燈等。
工廠不能因為工人不愿意加班, 而被處罰或者終止合同。
