杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強企業，對于自己供應商的篩選有一套嚴格的標準，我們通常稱之為驗廠標準。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗廠內容主要有3方面（企業社會責任，質量評估，反恐評估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內部的審核員完成，現在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會給工廠半通知審核日期（社會責任和反恐一起進行15天的突擊期，質量審核通知時間）。一定要3個主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時跟進確保后期能夠順利出貨。
自由結社和環境標準也是JCP社會責任的重點檢驗對象，今天給大家分享結社自由和環境方面的要求。
自由結社
員工有結社自由并允許選舉員工代表。
員工不應因加入組織而被解雇。
關于涉及工會的相關問題不應包含在招聘程序中。
供應商應建立有效的，解決員工顧慮的防報復機制。
供應商應建立解決工作場所矛盾的體系。包括員工之間或者員工與主管之間的矛盾。同時，該體系如果沒有通過口頭和書面形式傳達給員工，將不被接受。
過去兩年內，曾發生過工人罷工，游行示威或者任何形式的勞工沖突的，供應商應該告知JCPenney。
環境
化學品及固體廢品應依法處理
應保留危廢品處理記錄
工廠應該使用有資質的危廢品處理商處理工廠內的危廢品，并保留書面合同。
應依法獲得相關的環境許可證明
過去二年內，如果供應商曾因為環境違法而被相關部門處罰的，應該告知JCPenney
如法律要求，工廠應該配備污水處理系統。
如法律要求，工廠應該配備一名受過培訓的管理人員負責環保管理事務。
