童工-發現
? 禁止雇傭16歲以下或者未達到法定年齡的人員
? 未成年工必須根據相關法律提供相應的工作條件（例如工作時間，加班時間等）
? 確認工人年齡的相關文件必須提供（例如學校證書，醫生證明等）
? 如果一個兒童在規定區域之外被JCPenney驗廠代表或者第三方監測機構發現，
JCPenney 將重新審議與供應商之間的合作關系。
? 如果JCPenney代表或者第三方監測機構發現有童工，工廠必須按照以下步驟進行
整改:
童工-補救
1. 停止童工工作 – 立刻將童工從工作崗位換下.
2. 確保童工的安全 – 確保童工處于一個安全的地方
3. 遣送童工回到自己的家鄉所在地 – 工廠必須聯系當事人的父母或者監護人并安
排當事人安全的回到自己的老家
1. 工廠應該護送童工回到自己的家鄉并且保留好交通，住宿和其它相應的開 銷單據。
2. 工廠必須保留遣送童工回到家鄉的所有開銷記錄，這些單據必須提交到 JCPenney社會責任與環境部門的公共郵箱以供查看。
4.實施過程和程序– 工廠必須加強招聘政策避免再有童工被招入.
a.招聘政策必須有詳細步驟表明了在招聘過程中有身份信息確認或者其它可 信任的措施來核實年齡
5.工資支付 – 工廠必須支付給所提供給童工的所欠工資。
a. 工廠應該在整改期間支付給童工額外補貼。
b. 這個補貼大致和童工在上班期間的工資相等，或者至少是當地最低工資，這取決于誰高一些。
c. 支付應該是每周或者每月發放，這樣避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.確保當事人的健康 – 工廠必須和當事人的父母或者監護人保持聯系確保當事人 的健康。
a. 工廠必須保留好和當事人父母或者監護人溝通的記錄。
7.確保當事人的教育 – 工廠必須聯系當事人的學校確保當事人已經正常的接受教 育。
a. 工廠必須保留好當事人上學的記錄。
8.再就業 – 如當事人年齡超過16歲或者法定規定年齡后，工廠必須優先考慮重新
聘用當事人。
童工-托兒所
如果工廠有托兒所:
--托兒所必須依照當地法律位于指定區域。
如果法律沒有明確規定，托兒所必須位于底層。
--標識指定區域– 工廠應該標識出指定區域用于托管兒童，而區域之外的地方， 兒童不能進入。
--確保合規– 工廠必須建立相應制度來確保兒童不會玩耍到指定區域之外。
--培訓– 這種托兒所模式，工廠必須給大門處和廠內巡邏的保安提供培訓。
--保存記錄– 工廠必須保存兒童被發現玩耍到指定區域之外的所有記錄，以便 未來更好的控制這類事情的再發生 以上咨詢出自創盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.kqcqma.com.cn
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