杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)于自己供應(yīng)商的篩選有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，我們通常稱之為驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗(yàn)廠內(nèi)容主要有3方面（企業(yè)社會(huì)責(zé)任，質(zhì)量評(píng)估，反恐評(píng)估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內(nèi)部的審核員完成，現(xiàn)在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會(huì)給工廠半通知審核日期（社會(huì)責(zé)任和反恐一起進(jìn)行15天的突擊期，質(zhì)量審核通知時(shí)間）。一定要3個(gè)主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時(shí)跟進(jìn)確保后期能夠順利出貨。
歧視問題在中國(guó)很多工廠中是很常見的，但是如果工廠做JCP驗(yàn)廠的話，歧視問題是非常嚴(yán)重的違規(guī)，今天給大家分享JCP驗(yàn)廠非歧視以及女工權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)
非歧視
禁止根據(jù)員工的個(gè)人特征而執(zhí)行的懲罰程序
禁止針對(duì)以個(gè)人特征的歧視性的政策,工作規(guī)定的制定和運(yùn)用
禁止根據(jù)員工的個(gè)人特征而實(shí)行不同的加班，工資和福利
必須制定禁止歧視的政策
根據(jù)文化背景要求，提供祈禱場(chǎng)所給有需要的員工
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女工權(quán)利
供應(yīng)商不應(yīng)通過懷孕測(cè)試，童貞測(cè)試或者咨詢懷孕和童貞情況作為是否錄用員工的參考依據(jù)
女工不應(yīng)被強(qiáng)制要求避孕
不應(yīng)因?yàn)閼言卸夤团?/span>
禁止異性搜身
供應(yīng)商不應(yīng)在女工產(chǎn)假?gòu)?fù)工后降低她們工資，收入或職位
禁止安排懷孕女工從事危險(xiǎn)工作
>如果法律沒有提及‘危險(xiǎn)工種’的定義，這種情況應(yīng)包括搬運(yùn)工作，使用化學(xué)品，現(xiàn)場(chǎng)清除工作和使用重型和或危險(xiǎn)機(jī)器。
