杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強企業，對于自己供應商的篩選有一套嚴格的標準，我們通常稱之為驗廠標準。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗廠內容主要有3方面（企業社會責任，質量評估，反恐評估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內部的審核員完成，現在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會給工廠半通知審核日期（社會責任和反恐一起進行15天的突擊期，質量審核通知時間）。一定要3個主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時跟進確保后期能夠順利出貨。
? 宿舍房間應以性別區分
? 宿舍應與生產區域獨立分開
? 應提供墊子或者床給住宿員工
? 應依法提供足夠的居住面積給住宿員工
? 應提供可以上鎖的儲物柜給住宿員工
? 應提供足夠數量的廁所和有熱水淋浴設施給住宿員工
JCPenny杰西潘尼驗廠非歧視
? 禁止根據員工的個人特征而執行的懲罰程序
? 禁止針對以個人特征的歧視性的政策, 工作規定的制定和運用
? 禁止根據員工的個人特征而實行不同的加班，工資和福利
? 必須制定禁止歧視的政策
? 根據文化背景要求，提供祈禱場所給有需要的員工
JCPenny杰西潘尼驗廠女工權利
? 供應商不應通過懷孕測試，童貞測試或者咨詢懷孕和童貞情況作為是否錄用員工的參考依據
? 女工不應被強制要求避孕
? 不應因為懷孕而解雇女工
? 禁止異性搜身
? 供應商不應在女工產假復工后降低她們工資，收入或職位 分享到：
