杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強企業，對于自己供應商的篩選有一套嚴格的標準，我們通常稱之為驗廠標準。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗廠內容主要有3方面（企業社會責任，質量評估，反恐評估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內部的審核員完成，現在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會給工廠半通知審核日期（社會責任和反恐一起進行15天的突擊期，質量審核通知時間）。一定要3個主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時跟進確保后期能夠順利出貨。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
相信大家如果以上幾點都做好了，通過杰西潘尼的驗廠肯定會很輕松的。
以上資訊出自創盛驗廠之家，如需了解更多資訊請點擊www.kqcqma.com.cn
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