Jcpenney社會責(zé)任驗(yàn)廠有關(guān)于童工的要求以及對童工問題的整改方法
? 禁止雇傭16歲以下或者未達(dá)到法定年齡的人員
? 未成年工必須根據(jù)相關(guān)法律提供相應(yīng)的工作條件（例如工作時間，加班時間等）
? 確認(rèn)工人年齡的相關(guān)文件必須提供（例如學(xué)校證書，醫(yī)生證明等）
? 如果一個兒童在規(guī)定區(qū)域之外被JCPenney 代表或者第三方監(jiān)測機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，
JCPenney 將重新審議與供應(yīng)商之間的合作關(guān)系。
? 如果JCPenney 代表或者第三方監(jiān)測機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有童工，工廠必須按照以下步驟進(jìn)行整改:
1. 停止童工工作 – 立刻將童工從工作崗位換下.
2. 確保童工的安全–確保童工處于一個安全的地方
3. 遣送童工回到自己的家鄉(xiāng)所在地 – 工廠必須聯(lián)系當(dāng)事人的父母或者監(jiān)護(hù)人并安排當(dāng)事人安全的回到自己的老家
? 工廠應(yīng)該護(hù)送童工回到自己的家鄉(xiāng)并且保留好交通，住宿和其它相應(yīng)的開銷
單據(jù)。
? 工廠必須保留遣送童工回到家鄉(xiāng)的所有開銷記錄，這些單據(jù)必須提交到JCPenney社會責(zé)任與環(huán)境部門的公共郵箱（jcppcser-sm@jcp.com）以供查看。
4. 實(shí) 施過程和程序– 工廠必須加強(qiáng)招聘政策避免再有童工被招入.
? 招聘政策必須有詳細(xì)步驟表明了在招聘過程中有身份信息確認(rèn)或者其它可信任的措施來核實(shí)年齡
5. 工資支付 – 工廠必須支付給所提供給童工的所欠工資。
? 工廠應(yīng)該在整改期間支付給童工額外補(bǔ)貼。
? 這個補(bǔ)貼大致和童工在上班期間的工資相等，或者至少是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這取決于誰高一些。
? 支付應(yīng)該是每周或者每月發(fā)放，這樣避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6. 確康 保當(dāng)事人的健康 – 工廠必須和當(dāng)事人的父母或者監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系確保當(dāng)事人的健康。
? 工廠必須保留好和當(dāng)事人父母或者監(jiān)護(hù)人溝通的記錄。
7. 確育 保當(dāng)事人的教育 – 工廠必須聯(lián)系當(dāng)事人的學(xué)校確保當(dāng)事人已經(jīng)正常的接受教育。
? 工廠必須保留好當(dāng)事人上學(xué)的記錄。
8. 再就 就業(yè) – 如當(dāng)事人年齡超過16歲或者法定規(guī)定年齡后，工廠必須優(yōu)先考慮重新聘用當(dāng)事人。
工廠如有托兒所的指導(dǎo):
-- 托兒所必須依照當(dāng)?shù)胤晌挥谥付▍^(qū)域。
*如果法律沒有明確規(guī)定，托兒所必須位于底層。
--標(biāo)識指定區(qū)域– 工廠應(yīng)該標(biāo)識出指定區(qū)域用于托管兒童，而區(qū)域之外的地方，兒童不能進(jìn)入。
-- 確保合規(guī)– 工廠必須建立相應(yīng)制度來確保兒童不會玩耍到指定區(qū)域之外。
-- 培訓(xùn)– 這種托兒所模式，工廠必須給大門處和廠內(nèi)巡邏的保安提供培訓(xùn)。
-- 保存記錄– 工廠必須保存兒童被發(fā)現(xiàn)玩耍到指定區(qū)域之外的所有記錄，以便未來更好的控制這類事情的再發(fā)生。
