PVH的巨大市場，使得相關產品的供應商甚是興奮，但是想獲得PVH的訂單并不容易，首先一點就是要PVH驗廠。所有員工人事檔案（包括勞動合同，人事記錄，身份證明復印件等），考勤記錄（最近一年），工資表（最近一年），生產日報表（最近一年），工人個人產量記錄/工資計算記錄（最近一年）， 廠規(guī) / 員工手冊 ，營業(yè)執(zhí)照 ，消防證，環(huán)保證 ，急救培訓證書（由正規(guī)醫(yī)療機構提供），社會保險供款單據(jù)，消防演習記錄資料（最近一年），工傷記錄（最近一年），請假記錄（最近一年），紀律處分記錄（最近一年），食堂衛(wèi)生證 ，廚房工作人員健康證，高壓鍋爐使用證及操作證。
一、法律要求
我們期望我們的供應商成為守法公民和遵守任何和所有相關的法律要求開展其業(yè)務。我們將尋找供應商誰尊重法律和道德權利的雇員。
二、童工
我們員工的供應商必須在適用的法定最低年齡要求或至少14歲或以上年齡的完成義務教育在生產國，以較高者為準。供應商必須遵守所有法律要求的工作授權的未成年人，特別是那些有關工作時間，工資，最低教育和工作條件。我們鼓勵廠商支持夜校和勤工儉學，特別是對年輕的工人。
三、工作小時
同時允許靈活地安排，我們只做生意的供應商誰不超過當?shù)匾话愎ぷ鲿r間和加班的人適當補償。任何雇員應預定超過每周工作六十小時，我們將有利于供應商誰利用每周工作時間不超過六十小時。員工應當允許至少休息一天每星期七天。
四、歧視
我們不做生意的任何供應商誰歧視在就業(yè)，包括招聘，工資，福利，進步，紀律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，社會或民族起源。
五、強迫勞動
我們將不會與任何供應商誰使用任何形式的精神或肉體脅迫。我們不做生意的任何供應商誰利用強迫勞動，無論是在形式的監(jiān)獄勞動，勞動契約，勞動或其他。
六、騷擾和虐待
供應商必須對員工的尊重和尊嚴。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾和/或濫用。
七、工資和福利我們只做生意的供應商誰支付雇員，如地板，至少最低工資按當?shù)胤苫蛐袠I(yè)工資–可用時，以較高者為準，并提供一切合法授權的好處。
八、健康和安全
雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，防止事故和健康損害。供應商應負責貢獻的衛(wèi)生保健需求的員工。
雇員應得到補償加班小時的速度，在依法設立的生產國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經(jīng)常的小時工資率。
九、環(huán)境要求
我們致力于環(huán)境，將有利于供應商誰分享這個承諾。我們要求我們的供應商滿足所有適用的環(huán)境法律在他們的國家和培育一個更好的環(huán)境，在他們的設施和它所在的社區(qū)。
十、致力于社區(qū)
我們將有利于供應商誰分享我們的承諾，有助于改善他們的社區(qū)工作。
十一、結社自由
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