PVH的巨大市場，使得相關產品的供應商甚是興奮，但是想獲得PVH的訂單并不容易，首先一點就是要PVH驗廠。所有員工人事檔案（包括勞動合同，人事記錄，身份證明復印件等），考勤記錄（最近一年），工資表（最近一年），生產日報表（最近一年），工人個人產量記錄/工資計算記錄（最近一年）， 廠規 / 員工手冊 ，營業執照 ，消防證，環保證 ，急救培訓證書（由正規醫療機構提供），社會保險供款單據，消防演習記錄資料（最近一年），工傷記錄（最近一年），請假記錄（最近一年），紀律處分記錄（最近一年），食堂衛生證 ，廚房工作人員健康證，高壓鍋爐使用證及操作證。
們期望他們遵守最高標準。
下列標準是我們所有合作伙伴必須遵守的條件，并平等適用于其在我們供應鏈中的合作伙伴。
雇傭關系
我們的合作伙伴應采用并遵守雇用規則和條件，尊重員工，并保護其在適用的國內及國際勞工和社會
保障法律和法規下的基本權利。
反歧視
我們的合作伙伴不可存在雇用歧視，包括有關雇用、報酬、晉升、懲戒、終止聘用和退休方面，無論是基于性別、種族、宗教、年齡、殘障、性取向、國籍、政治觀點、社會等級或是民族。
騷擾和虐待
我們的合作伙伴必須尊重員工，給予應有尊嚴。不得對任何員工進行任何身體、性方面、心理或語言的騷擾和/或虐待。
強迫勞工
禁止我們的合作伙伴使用被強迫的勞工，無論是監獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的勞工。禁止在我們的供應鏈中進行精神和身體壓迫、奴役和人口販運。
童工
我們的合作伙伴的員工必須至少年滿15歲，或已超過生產地規定的完成強制教育之年齡，其中以較高的年齡為準。我們的合作伙伴也應遵守關于未成年員工的所有法律要求，包括有關工作時間、薪金、工作類型和工作條件的內容。
結社自由
我們的合作伙伴應承認和尊重其員工的結社自由和集體談判權利。員工可以自由選擇加入組織。員工在行使加入的權利時不得受到恐嚇和騷擾，或被限制加入任何組織。
健康和安全
我們的合作伙伴必須提供安全和健康的工作環境，致力預防由于執行工作或操作設備和機械所導致的意外、疾病和傷害。為此，我們的合作伙伴必須遵守有關工作環境健康和安全的所有國家法律、法規和最佳做法，并在不幸發生傷亡意外時，提供所有必須和適當的員工補償。
薪酬和福利
每位員工均有權獲得足以滿足其基本需求，并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。我們的合作伙伴必須至少支付最低工資或相應的普遍工資（以較高者為準）、遵守有關工資的所有法律要求，并提供法律或合約要求的任何額外福利。如果支付的薪酬無法滿足員工的基本需求以及提供自由支配收入，我們的合作伙伴應采取相應的措施逐步提高至能滿足上述要求的薪酬水平。
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