PVH的巨大市場，使得相關產品的供應商甚是興奮，但是想獲得PVH的訂單并不容易，首先一點就是要PVH驗廠。所有員工人事檔案（包括勞動合同，人事記錄，身份證明復印件等），考勤記錄（最近一年），工資表（最近一年），生產日報表（最近一年），工人個人產量記錄/工資計算記錄（最近一年）， 廠規 / 員工手冊 ，營業執照 ，消防證，環保證 ，急救培訓證書（由正規醫療機構提供），社會保險供款單據，消防演習記錄資料（最近一年），工傷記錄（最近一年），請假記錄（最近一年），紀律處分記錄（最近一年），食堂衛生證 ，廚房工作人員健康證，高壓鍋爐使用證及操作證。
要求的廁所設施
定義
本程序定義的要求標準的廁所設施，是，一些浴室攤位根據員工人數-按性別，在任何給定的工廠。
要求
一些廁所設施是提供每個性必須建立在員工人數，性別在廠。
在衛生間的客房將占不超過一個人在一個時間，可以從里面鎖上，并且包含至少一個廁所，廁所分開房間的每個性別不需要提供。但是你不能指望他們雙，即，作為一個女洗手間和廁所的男性的比例計算。
僅適用于男人的浴室設施：小便器可以提供代替水廁。然而一些水廁，這種情況不應被減少到低于2/3的最低水廁規定見下表。
PVH驗廠請，使用下列標準計算最低數量的盥洗室/廁所：
1例#
工廠擁有員工400人，250名婦女和150名男子，計算如下：
要求婦女：8水廁
為第一個150=6水廁
其余的100，你計算100 /40 =2.5 =3
當工廠達到了270的婦女，他們的需求將轉移到9水
壁櫥代替8。
要求：6–水廁，或作為替代，4個廁所和小便器2。
本廠可替代水廁廁22。因此，工廠應–為最低，4個廁所和小便器2是符合我們的要求。
總水廁要求本廠：14（8+6），或作為替代，12個廁所和小便器2。
[請，注意，如果我們將計算的要求沒有區分性別，總人數的廁所將會是12而不是14；然而，這是不正確的]。
評論
PVH驗廠如果你的工廠參觀有超過一個班，請，解釋評價。多變化會影響員工每攤位比的計算。人力資源評估應采取轉變與較高的員工人數–性，以便計算比。
在“健康和安全”的人力資源評估，2段。寫下員工總人數，然而，比的計算。[請，確保員工人數的轉變是正確的并不是借口的管理沒有足夠數量的廁所]。
在其他國家或地區水廁沒有門，我們要求你請解釋浴室條件最好能像你。
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