星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗廠主要是以社會責任審核為主，有時也會有要求工廠進行質量審核。在社會責任驗廠中最為關注的是工廠有無雇傭童工、是否強迫工人超時工作、工資指定及發放標準、工人是否享有法律規定的社會福利、工人的工作環境、生活環境是否衛生舒適、有無侵犯行為等、為勞動者的福利提供了有利的保障等。
1.1(包括企圖賄賂)透明度
星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業務，政策，程序及其他的相關記錄。供應商必須公布將用來為星巴克進行生產的所有工廠的名稱，地址及所有權屬，包括轉包商。
A.透明的重要性
所有采購決定都主要基于工廠的透明度,
供應商就算只違反了一項透明原則，所有在履行其他行為準則所做出的努力將毀為一旦。
B.供應商須向星巴克提供所有其設備及轉包商的相關信息(名稱/地址，所有權屬及可能需要的其他信息)。
公開任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規相沖突的情況。
企圖賄賂違反透明度標準。
1.2承諾不斷改善
星巴克希望供應商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。1.3童工
A 供應商不能雇用任何小于15歲的工人。B 如果當地規定義務教育年齡超過15歲，則按當地法規執行。
C 采取有效核準工人年齡的程序。
1.4強迫勞工
A 星巴克不容忍供應商，承包商或分包商使用任何強迫或非自愿的勞工。B 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。
C 工廠不能向工人加收任何雇用費和押金。
D 工廠不能扣留工人個人證件原件(
工人的護照，身份證等)，除非應工人的要求或法律規定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
E 所有加班都是自愿的。
F 自由活動的權利不能無理由加以限制。
1.5無薪酬
A 必須定期向工人支付工資。1.6身體/性虐待和性騷擾
A 供應商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場所沒有任何形式的虐待。設立成文的標準，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
1.7拒絕評估 供應商必須允許星巴克核準的第三方未經事前通知檢查其記錄，設施并進行員工訪談。
二、對不合規定的工廠的懲罰:新的供應商。
2.1 不合規的供應商不會得到任何星巴克的業務。
2.2買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規。并只有當第二次現場評估確認了改正行為要求成功，CAR實施后才會給于業務。
三、對不合規定的工廠的懲罰:現存供應商。
3.1 不執行社會責任必須接受行為糾正要求。
3.2 如供應商承諾迅速解決CAR, 可能會繼續得到訂單。
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