星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗廠主要是以社會責任審核為主，有時也會有要求工廠進行質量審核。在社會責任驗廠中最為關注的是工廠有無雇傭童工、是否強迫工人超時工作、工資指定及發放標準、工人是否享有法律規定的社會福利、工人的工作環境、生活環境是否衛生舒適、有無侵犯行為等、為勞動者的福利提供了有利的保障等。
童工
1. 供應商應當遵守：
國家規定最小入職工作年齡不得低于15周歲（中國為16周歲）并且未成年工應當完成了九年制義務教育；如果當
地最低工作年齡為14周歲，也可以使用此類工人（根據ILO，138條協議對發展中國家用工規定）。
2. 供應商不能以任何形式雇傭或者使用兒童。如果被發現無論是直接還是間接為供應商服務，供應商必須提供給該名兒童利益最大化的解決方案。
3. 供應商不應該安排未成年工（18歲以下），從事夜間、危及他們健康、安全還是損害他們品德信譽，或者會對他們身體、精神、心理、道德成長造成傷害、阻礙的任何工作。
強迫勞動
1. 每個員工必須自愿從事勞動活動，不得有任何形式的罰款或者懲罰行為。
2. 不允許任何形式的強迫或強行勞動，同時不允許雇傭犯罪分子。
3. 供應商不可以采取收取押金或者財務抵押，以及扣留員工身份證件（例如：護照，身份證等）的形式進行強迫勞動。
4. 禁止負債勞工的出現。供應商不能以任何形式雇傭負債勞工或者鼓勵他們以招聘費、罰金或其他方式來償還負債。
5. 禁止契約勞工的出現。供應商應當接受并允許員工提出的合理辭職要求。除此之外，供應商還應當準許員工在交班之后有權離開工廠。
以上資訊出自創盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.kqcqma.com.cn 分享到：
