星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗廠主要是以社會責(zé)任審核為主，有時也會有要求工廠進(jìn)行質(zhì)量審核。在社會責(zé)任驗廠中最為關(guān)注的是工廠有無雇傭童工、是否強迫工人超時工作、工資指定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工人是否享有法律規(guī)定的社會福利、工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)生舒適、有無侵犯行為等、為勞動者的福利提供了有利的保障等。
星巴克驗廠要求審核的工廠應(yīng)無條件符合并滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：
1.透明度：開放，溝通和負(fù)責(zé)任
透明度：星巴克期望供應(yīng)商向星巴克或者指定的第三方提供他們的運作、政策、程序以及相關(guān)記錄的透明度。供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。
賄賂：不得對星巴克或者指定的第三方進(jìn)行金錢或者禮物等任何形式的賄賂。
使用分包商：供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。工廠不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商進(jìn)行生產(chǎn)同時應(yīng)告知星巴克任何變動以獲得批準(zhǔn)。
非透明度例子：如果沒有透明度，我們便不能知道工廠的真實狀況。
隱瞞真實的工作條件和/或另外的生產(chǎn)地點。
表里不一的工資和生產(chǎn)記錄
向我們的第三方審核員提供金錢或禮物。
2.承諾持續(xù)改進(jìn)：星巴克期望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進(jìn)并付諸整改過程中。
3.童工：
法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇用年齡小于15 歲或者低于法定工作年齡的人員。
保留記錄：供應(yīng)商需保留所有相關(guān)的記錄以便可以來確認(rèn)所有工人的年紀(jì)是否符合。
4.強迫勞工：
強迫勞工意為工人工作是在非自主自愿的前提下，以懲罰手段來脅迫工人工作。
自愿工作：提供所有的工人自主自愿工作或者服務(wù)的權(quán)利，沒有任何的懲罰手段脅迫工人。加班工作是自愿的而非強制性的。
債務(wù)勞工和監(jiān)獄勞工：員工雇傭不應(yīng)債務(wù)等其他制約，且工廠不得使用監(jiān)獄工或者外發(fā)工作到監(jiān)獄。
文件控制：如無系統(tǒng)保證員工的任意使用，工廠不得保管其原始文件如護(hù)照等。
人身限制：不允許對工人在工作時間離開工廠進(jìn)行人身限制。（例如：封鎖出口，警衛(wèi)武裝等等。）
押金：不允許要求工人們交納相當(dāng)于超過他們月薪的1.5倍作為押金。
5.工資支付
最低工資：所有員工（包括計件工，實習(xí)生和臨時工）應(yīng)支付最少要相當(dāng)于法定最低的小時工資。
及時支付工資：工人必須在提供勞動服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報酬。
保留文件：保留適當(dāng)?shù)奈募Y料以證明所有工人都至少被支付了最低工資。
6.身體或性虐待和性騷擾：供應(yīng)商不得允許或使用任何形式的身體或者精神上的的懲罰措施，包括言語辱罵和性騷擾。
7.拒絕評估：供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方在通知和不通知的情況下，審核工廠的資料以及所有廠區(qū)范圍，包括對員工的私密訪談。
8.環(huán)境影響：供應(yīng)商/工廠不會對周邊環(huán)境引起重大的污染問題以至于造成直接和立即的環(huán)境破壞。（如有毒廢棄物的排放）
9.生命安全：供應(yīng)商/工廠不存在直接和立即造成員工危害的重大健康與安全問題。（如無第二出口，無緊急 報警系統(tǒng)，主通道受阻，緊急出口被阻，出口被鎖且不能逃生，有危險的電源線，不安全操作結(jié)構(gòu)，員工及機器無任何保護(hù)裝置等）
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