WRAP認證2015年新標準關于噴淋的要求

WRAP服裝行業認證噴淋的要求： 2015年很多驗廠標準都在更新，比如 WRAP服裝行業認證 、 BSCI認證 、 sa8000認證 、 VF驗廠 、 walmart驗廠 等，都有更新審核標準。以 WRAP認證 為例，2015年WRAP認證對工廠有了新的消防要求，工廠必須安裝噴淋系統，除非有法律豁免。以前 WRAP認證 只需要有足夠的滅火器......

2016/3/16 18:25:08

WRAP禁毒反走私聯動協議書

WRAPR認證禁毒 反走私聯動協議書 甲方： ********* 有限公司 乙方： ********* 派出所 甲方為更好地進行禁毒與反走私工作，特與乙方簽訂本協議： 1、 甲方員工在工作中發現有涉毒、違禁品與走私事件第一時間向乙方匯報，乙方予以協助與人員支持； 2、 ......

2016/3/16 18:16:46

WRAP認證程序-環球服裝生產社會責任組織

WRAP認證程序 -環球服裝生產社會責任組織(全球認可的制衣產品) 促進并保證工廠在全球范圍內能嚴守法律\保障人權及道德是WRAP認證項目的主旨。通過嚴守WRAP的生產原則,參與 WRAP認證 項目可保證工廠的車縫生產是對社會負責的商業活動。此項目的完成，要保證工廠從事的生產是與環球服裝生產社會責任組織的原則相一致(核心標準:工人運作、工廠條件、工廠環境及海關規則)。以上項......

2016/3/16 18:08:55

WRAP驗廠員工規范條例

WRAP服裝行業認證 為了完善本公司的生產管理 ，公司以嚴格的廠規廠紀推動規范化管理，以保證良好的生產秩序和產品 質量，依據《中華 人民共和國勞動法 》及《中華人民共和國勞動合同法 》，特制訂如下規定。 5 \6 z9 a' ]4 g3 I( e 1．新進員工必須認真閱讀此廠規并嚴格遵守，員工的工作 行為不應損害本廠的利益。較差的工作表......

2016/3/16 18:08:13

WRAP服裝行業認證官方網站？

http://www.wrapcompliance.org/zh/home 本文發自 CSR創盛驗廠之家 ，轉載請寫明出處，文章編輯：CSR創盛驗廠之家，更多請查看 創盛WRAP驗廠咨詢專題http://www.kqcqma.com.cn/WRAP/。 ......

2016/3/14 18:05:15

WRAP各級證書級別的有效期?

WRAP證書級別 白金證書 （有效期2年） 獲發白金證書的企業必須是至少連續三年在認證審核中能夠完全符合WRAP 12項原則。所有獲發白金證書的企業必須成功通過每次審核，而不需采取整改措施，并持續參加認證，沒有任何中斷。。 黃金級證書 （有效期1年） 黃金證書是WRAP認證的標準級別，頒發給完全符合WRAP 12項原則的企業 ......

2016/3/14 18:02:23

WRAP認證流程流程？

WRAP是全球最大的獨立的認證項目，主要集中于服裝、鞋襪和縫紉紡織品領域。 成為WRAP認證的企業并不簡單意味著通過審核。WRAP與生產企業通過合作方式來完成社會責任的認證，確保企業持續符合WRAP 12項原則。但是，WRAP認證也確實要求企業積極主動參與認證過程，并務必維持有效的管理體系來確保完全符合社會責任的要求。 認證流程 申請注冊 生產......

2016/3/14 17:59:23

誰是WRAP?

誰是WRAP? 國際社會責任認證組織（WRAP）是一個獨立的、客觀的、非盈利的 全球社會責任專家 ；通過認證和培訓，致力于在全球推廣安全化、合法化、人性化和道德化的生產。 WRAP總部位于美國首都華盛頓附近的阿靈頓市，我們在香港和孟加拉國設有辦公室，并在印度有東南亞委派代表 . 本文發自CSR驗廠網，轉載請寫明出處，文章編輯：CSR驗廠網 更多請查看CSR創盛驗廠之家。 ......

2016/3/14 17:57:49

WRAP驗廠的歷史和由來？

WRAP 是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是 WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPARELPRODUCTION, 中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。 美國成衣工業的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準，以及工......

2016/3/14 17:51:29

WRAP驗廠工廠必須要求實施的原則

WRAPWRAP服裝行業認證( 負責任的 全球成衣制造 )驗廠：禁止歧視 縫制產品制造商須根據工人執行工作的能力，而非個人特征或信念來雇傭、給付報酬、晉升和解雇工人。 WRAP驗廠 工廠實施原則： 公司將提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘等事務時完全根據個人的工作能力和工作需要而作出決定，不因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性......

2016/3/12 15:49:41