BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
BSCI驗(yàn)廠嚴(yán)禁用工歧視
作為一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，BSCI是嚴(yán)禁用工其實(shí)的。
就業(yè)促進(jìn)法明文規(guī)定：“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。”但類似廣州這家公司這樣明目張膽的在招聘過程中進(jìn)行用工歧視的卻并不在少數(shù)。究其原因，還是目前有關(guān)就業(yè)歧視的法律法規(guī)尚不完善，沒有明確的處罰規(guī)定。雖然就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”但打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力，真正為此較真的勞動(dòng)者并不多。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》只規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反國家規(guī)定將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，可處以一千元以下的罰款，但對(duì)其他形式的就業(yè)歧視并無類似的處罰規(guī)定。求職者如果向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門最多也只能要求企業(yè)撤下有問題的招聘廣告，或是給予少量罰款，但如此輕的處罰顯然不足以讓企業(yè)負(fù)責(zé)人改弦更張。
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