BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
全球現象：歧視是一種因人們的膚色、性別或社會背景，禁止其從事部分職業、否定他們的工作、或不報償他們做出的貢獻的全球現象。
廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點這一點是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。
最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括：
1. 沒收護照
2. 未能提供雇傭合同
3. 不支付工資或未支付全部工資
4. 非法扣除工資
5. 工時長
6. 低于標準的生活條件、無水和無食物
7. 使用暴力或以暴力相威脅
直接和間接：屬于BSCI驗廠參與者供應鏈的公司不認可該類行為。公司需要評估、防止或停止他們可能直接或間接參與的任何歧視行為。在通過勞工中介或招聘代理招聘時，他們必須極為警惕。該類中介和代理會使企業陷入這些社會風險，并最終損害其在國際市場中的商業關系。請查閱BSCI驗廠行為守則了解歧視的基礎。 分享到：
