BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
1. 工人受雇、晉升、或 被解雇的依據透明度如何？
2. 工人有權獲得社會福利的依據是什么？ 加班意味著“獎勵”或“懲罰”嗎？
3. 如何強制執行非歧視政策？管理層如何和多久接受一次關于本政策的培訓？
4. 如何與商業伙伴對本政策進行溝通，尤其是招聘代理？若違反任何政策規定，該采取哪些措施？
第二部分：執行領域 4 不歧視
是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的預防和/或改善措施，以確保工人不因他們對侵權的投訴而被懲戒、解雇或歧視？
有效性：為了核實被審核方（生產商）根據工人投訴防止和/或改善歧視情況所采取的措施的有效性，審核員至少須評估：
1. 工人可以提交有關侵犯他們權利的投訴，而無需擔心被報復。
2.BSCI驗廠被審核方（生產商）具備必要和適當的預防措施以防因報復產生的歧視（例如指導人力資源部門和主管不可以由于該投訴而使用懲戒措施或解雇）
3. 若有不公平解雇情況或出現其他歧視行為，被審核方（生產商）采取糾正措施或做出補償。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不歧視工人，以符合BSCI價值和原則要求。
4.提出申訴的所有工人是否仍為受雇員工？ 否則，在哪種情形下工人需離開公司或被解雇？
5. BSCI驗廠被被審核方（生產商）是否對申訴機制滿意度進行充分調查？多久一次？調查記錄是否可供查看？
6. 防止將懲戒、解雇或歧視轉換為工作規則的措施有哪些？管理層（包括主管）如何和多久接受一次相關措施培訓 ？ 分享到：
