BSCI驗廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
首次會議：審核員必須理解生產(chǎn)線中的不同技能需求（按行業(yè)）。首次會議是確立生產(chǎn)車間工作的相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的機(jī)會。
為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進(jìn)行面談：
1. 生產(chǎn)線管理人員
2. 質(zhì)量管理
3. 資深工人
技能可通過教育和經(jīng)驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）考慮技能和教育水平的方式的有效性，審核員至少須評估：
1. BSCI驗廠被審核方（生產(chǎn)商）在聘用過程中會考慮到技能和教育水平
2. 被審核方（生產(chǎn)商）提供的報酬與工人的技能相匹配，以鼓勵改進(jìn)雇傭關(guān)系質(zhì)量和穩(wěn)定性
3. 被審核方（生產(chǎn)商）未要求不熟練的工人工作。這表明需要在相關(guān)執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)匯報社會風(fēng)險（如規(guī)避法律、和職業(yè)、健康和安全問題）
4. 被審核方（生產(chǎn)商）不會要求技術(shù)嫻熟的工人執(zhí)行低技能工作。否則，這可能被視為一種歧視或規(guī)避法律。
5. 被審核方（生產(chǎn)商）定期開展工人培訓(xùn)以增強(qiáng)其技能
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何考慮工人技能以符合BSCI價值和原則要求。
6. 工作描述是否包括開展該項工作所需的技能類型？
7. 招聘負(fù)責(zé)人是否曾接受評估能力水平的培訓(xùn)？
8. 被審核方（生產(chǎn)商）是否保證為工人提供定期培訓(xùn)？
9. 是否曾咨詢職業(yè)健康與安全風(fēng)險-評估負(fù)責(zé)人以決定所需的技能類型？
10. 被審核方（生產(chǎn)商）是否有有合適的機(jī)制來確保更熟練的工人向初級工人傳達(dá)知識？
11. BSCI驗廠是否雇用具備必要技能的工人執(zhí)行特定任務(wù)？他們是否獲得相應(yīng)報酬？ 分享到：
