BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
1. 招聘負責人是否了解本地區的生活標準？
2. 被審核方（生產商）是否保證向工人提供有關報酬的常規信息？
3. 在明確報酬規范時是否曾咨詢工人代表？
4. 是否就報酬和福利質量提出申訴？
5. 工資單是否充分詳述了各項報酬？
改善領域：若審核員發現，支付給工人的總報酬未能使他們所在地區內達到體面生活標準，審核員必須在公平報酬執行領域的改善領域中匯報現場調查結果。
良好實踐：當被審核方（生產商）向審核員提供該信息以及公平報酬的計算情況時，審核員必須確認這是調查報告中的”良好實踐”（如被審核方（生產商）使用BSCI驗廠 模板5：公平報酬快速掃描）。
審核員必須核實集體談判協議是否包含超出法律強制規定的額外社會福利。若為是，以集體談判協議為界定評估該問題。審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。
有效性：為了核實被審核方（生產商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：
1. 被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式
2. 被審核方（生產商）也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利：
■ 季節性工人
■ 根據生產力支付報酬的工人
■ 外來工或和任何其他弱勢工人群體
3. 被審核方（生產商）了解社會福利通常包括：
■ 養老金
■ 遺囑退休金
■ 家庭福利和產假
■ 醫療
■ 失業
■ 病假
■ 殘疾
■ 工傷賠償
■ 假期
4.BSCI驗廠 被審核方（生產商）已簽訂包括社會福利的商業保
