BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
以下行業會經常發生超時工作：
1. 農業，尤其是在特定時期內需收割的時候，以確保其新鮮度和適銷性
2. 制造業，未能在生產期間停止生產過程時
3. 服裝和紡織業，公司的商業伙伴經常要求在短時間內進行生產。
例如，在短期內長時間的季節性工作以滿足需求
上述經驗為該行業公司更勤于做出必要變更提供了理由。
是否有充分證據表明被審核方（生產商）在不影響國際勞工組織認可的特殊情況下，被審核方（生產商）不會要求工人每周工作超出正常的48小時工作時間？
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保正常工時方式的有效性，審核員至少須評估：
4. 正常工時不超過：
■ 每周48小時
■ 每天8小時
5. 如有特殊情況，這僅適用于下列情況：
■ 監控或管理層
■ 若經法律、慣例或協議規定，每周內的一天或多天工時總共低于八小時，該周內的剩余天數工作時間可延長至九小時。
■ 在三周或以下時期內的平均工時不超出該限值時適用于輪班工人
■ 適合受雇于企業的相同家庭成員
■ 適合本地法律規定的特殊區域內的工人（如安保應符合常規法定工時要求）
這些特殊情況對每日和每周工作時限要求彈性。但是，三個月或以下時期內的平均工時不得超出每周48小時。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何強制執行正常工時以符合BSCI驗廠價值和原則要求。
6. 招聘負責人是否了解法定工作時限和可能出現的特殊情況？他/她是否能按照招聘流程說明工人的工時 ？
7. 招聘前是否相互溝通并約定了該特殊情況？
8. 如何定義輪班？工人代表是否參與其中？是否咨詢了職業健康與安全風險評估負責人？
9. 是否就指控公司不顧正常工時要求提出申訴？
10. BSCI驗廠中被審核方（生產商）明確工作時間和輪班時如何參考慣例和/或宗教活動？
11. 工人了解正常工時和可能出現的特殊情況？這些特殊情況是否已記錄和可用？
農業：建議農企使用每周48小時的正常工時以及上述特殊情況。但是，關于收割時期的其他特殊情況也適用。 分享到：
