BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
1. 除合同應(yīng)說明的暫時性特殊情況（如不可抗力），是否自愿同意加班？
2. 是否通過加班代替重復(fù)增加正常工時？
3. 被審核方（生產(chǎn)商）是否采取必要措施來確保加班減少工人健康和安全的風(fēng)險？是否咨詢了職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估負(fù)責(zé)人？
4. 加班費(fèi)是否按照法律規(guī)定支付？
5. 被審核方（生產(chǎn)商）是否考慮到下列情況：
■ 臨時工人、外來工和計(jì)件工人超時加班的自愿性？
■ 輪班的累計(jì)疲累度？
■ 青年工人、孕婦和夜班工人的特殊保護(hù)？
審核員需要合理闡明為什么任何已識別出的加班情況不符合上述任何或全部標(biāo)準(zhǔn)的原因。
由于職務(wù)工資和計(jì)件工人是根據(jù)生產(chǎn)力確立，審核員對其尤為關(guān)注，但這仍需符合加班要求。
若農(nóng)企以合作社的形式組建，所有這些方面也適用于農(nóng)企。
重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人在各工作日休息的權(quán)利？
BSCI驗(yàn)廠有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人休息權(quán)的方式的有效性，審核員至少須評估：
工人可獲得：
1. 短暫休息：工人獲準(zhǔn)在工作時間內(nèi)短暫休息，以便恢復(fù)警惕性，尤其是從事危險性或單調(diào)工作時
2. 進(jìn)餐休息時間：按照法律規(guī)定，工人有進(jìn)餐休息所需的時間
3. 夜間休息：工人每天在24小時內(nèi)至少有八小時的睡覺/休息時間
4. 充分空間：工人能夠進(jìn)入的休息區(qū)域的空間充足，如：
■ 進(jìn)入通風(fēng)區(qū)域
■ 進(jìn)入洗手間
■ 能夠改變工作時的身體位置（坐下或站立）
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）給予休息時間的方式是否符合BSCI驗(yàn)廠價值和原則要求。
1. 哪些是因危險或單調(diào)而需要更多休息時間的工作？
2. 在確定休息時間時應(yīng)考慮哪些慣例或宗教活動？
3. 休息區(qū)域可用嗎？
4. 工人獲得關(guān)于他們每日休息時間的信息嗎？
5. 是否對不遵守休息時間規(guī)定的潛在情況提出申訴？
6. 在無休息的較長工作時間后是否有說明更多意外情況的事故記錄？ 分享到：
