BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
缺乏保障的就業深深地傷害了整個社會。這使得工人和社區感到缺乏保障和不安全，并擾亂他們的生活計劃。
具體而言，缺乏保障的就業工人更容易出現職業健康與安全問題。這種影響強化了性別分歧并使外來工處于更劣勢的地位。基本的恐懼和不安全性也妨礙工人行使他們的權利，并使他們在缺乏保障的工作安排中處于更弱勢地位。
是否有充分證據表明被審核方（生產商）存在缺乏保障的就業關系？
不安定性會影響永久雇用工人和臨時工人。臨時工人：法律通常規定了永久雇用工作和臨時工作（季節性工作是其中一種）。如果并非如此，預先決定結束日期的工作或將在完成項目后盡快結束的工作應被視為臨時工作。
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保無缺乏保障就業方式的有效性，審核員至少須評估：雇傭關系未使工人處于不安全境地。產生不安全性的情況包括：
■ 剝奪工人的社會安全■ 以提供永久雇傭職務的費用使用季節性合同
■ 以防鞏固工人權利的招聘和解聘規范
被審核方（生產商）監控在各流程的工作周期是否尊重工人。這些流程包括：■ 招聘流程
■ 報酬
■ 工作時長
■ 懲戒措施
■ 晉升
■ 培訓
■ 終止雇傭■被審核方（生產商）未通過臨時工作安排解決無預先決定結束日期的工作量。
■被審核方（生產商）未誤用試用期：■ 試用期限符合法律規定：國家法規通常規定，新確立的雇傭關系頭幾個月是試用期。國家法規通常規定的最長的試用期限。
■ 他們旨在嘗試為雇主和雇員建立雇傭關系。在其他支付報酬義務以及社保仍不受影響時，他們通常可在特殊通知時間內終止合同。
良好實踐：被審核方（生產商）在確定工作條件和工時考慮到了工人的父母親或看護人身份。審核員必須在調查報告的“良好實踐”中確認這些工作。任何其他產生有利和安全工作條件并超出法定要求的合同規范都應被視為良好實踐。
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