BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
2016年也到了尾聲了，這個BSCI驗廠的熱潮可沒見的退卻，上個月不少客戶問我們關于BSCI工資的問題，我總結了以下九個技巧分享給大家：
1.企業需要了解適合自己行業的最低工資標準以及準備相關的文件；
2.企業需要以不低于最低工資標準聘請任何人；
3.最低工資標準應適用于兼職工人、計件工人以及代理雇傭工人等；4.企業在BSCI審核日之前需要保留至少12個月的工資條；
5.企業需要支付超出正常48小時的工資以及相關的補貼、福利等；
6. 企業不能因自己的經濟利益而扣除工人應得的工資；
7.企業提供的制服、個人防護設備、培訓以及工作工具等必備用品不應從工人工資中扣除；8.企業需要提供工資范圍清單以及工資的計算方案
9.；企業需要了解并保留有關代理如何并何時支付工人以及付款金額的記錄；
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