COSTCO主要審核方式及檢查表模塊解析

MAIN AUDIT METHODS COSTCO 主要審核方式 Management staff interview 管理人員訪談 On-site inspection 現(xiàn)場(chǎng)審核 Document review 文件審核 Workers interview, focus on warehouse person, inspectors, pr......

2018/9/14 9:23:07

2018最新COSTCO質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)GMP審核清單

近幾個(gè)月各大工廠的驗(yàn)廠非常的多，各種客戶都會(huì)要求，當(dāng)然做COSTCO的朋友肯定也非常的多，大家也都知道驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)是在不斷更新的，所以 今天給大家?guī)?lái) COSTCO 客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)最新的文件清單，希望可以幫到各位客戶朋友們。 ......

2018/6/21 8:54:21

Costco QMS & GMP審核所需文件（SGS版）

(Costco QMS & GMP Audit)所需文件： 1.1 Brief introduction of factory 工廠簡(jiǎn)介 1.2 Business license 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 1.3 Organization chart 公司組織架構(gòu)圖 1.4 Factory’s plane figure-factory floor plans (公司)廠區(qū)/廠房平面圖......

2017/7/11 17:05:38

COSTCO驗(yàn)廠目的真的達(dá)到了嗎？看看這些才知道

COSTCO驗(yàn)廠 的目的和要求是什么？ Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗(yàn)廠要求和目的大致定位如下： 1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。 2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)。 3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Cos......

2017/4/11 17:19:52

工時(shí)、工齡、工資，三大重點(diǎn)決定COSTCO驗(yàn)廠成敗

Costco驗(yàn)廠 注意三大點(diǎn) 一、Costco/好市多驗(yàn)廠工作時(shí)間 1. 工人工作時(shí)間應(yīng)該記錄. 2. 月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí).必須保證七休一/每周加班不超過(guò)12小時(shí). 3. 加班應(yīng)該保證是在工人自愿情況下進(jìn)行. 4. 工人應(yīng)該拿到國(guó)家法律規(guī)定的額外加班工資 . 5. 節(jié)假日加班，必須根據(jù)相應(yīng)的加班工資支付. 6.過(guò)去三個(gè)月甚至一年的加班時(shí)間......

2017/2/22 17:13:11

costco客戶要求，你真的有做到了嗎？

costco驗(yàn)廠 行為準(zhǔn)則及定義 Costco 會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，同時(shí)， Costco 信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此， Costco ： 1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。 2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)。 3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越 C......

2016/12/17 10:18:26

COSTCO驗(yàn)廠不被重視的后果，工廠將面臨的是什么？

Costco驗(yàn)廠 工廠自檢表 1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？ 2、有無(wú)針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？ 3、對(duì)不滿18周歲的工人是否有限制？ 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？ 5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？ 6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣傻墓と耍? 7、下班時(shí)工人是否可以自由離開(kāi)工廠？ 8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)......

2016/12/16 17:09:01

不小心踩了COSTCO驗(yàn)廠地雷怎么辦？

COSTCO驗(yàn)廠 不小心踩了地雷的補(bǔ)救措施 1．目的 童工是指未滿16周歲的未成年人，為了確保公司沒(méi)有雇用童工及錯(cuò)雇用童工后提供的補(bǔ)救措施。 2．程序 2．1 人事行政部制定公司招用規(guī)定，在制度上禁止雇用未滿16周歲童工。 2．2 人事部進(jìn)行招聘時(shí)，必須按照《核對(duì)年齡政策及程序》的要求核對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人資料，查看其年齡是否已滿16周歲，再查其身份證......

2016/12/14 17:22:12

COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠中容易忽略的重點(diǎn)問(wèn)題

COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠 對(duì)新生媽媽的政策 1、凡我廠女工，在懷孕期間，將調(diào)離生產(chǎn)部（以上部門空氣質(zhì)量比較差）。 2、對(duì)于懷孕女工不得安排加班，不得安排費(fèi)體力的崗位。 3、懷孕女工如果感覺(jué)身體不適，可以不經(jīng)過(guò)主管同意自行休息或者回家，如果需要，工廠可以安排車輛送行。 4、對(duì)于懷孕女工可以適當(dāng)延長(zhǎng)吃飯和休息時(shí)間，以保證女工能回家吃飯，如果需要，工廠可以安排營(yíng)養(yǎng)餐。......

2016/11/28 17:29:58

Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級(jí)劃分

Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠 等級(jí)劃分 Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（又稱COSTCOCOC驗(yàn)廠）最終審核結(jié)果分成以下4個(gè)等級(jí)： 1)綠色：0分有效期三年，客戶能接受； 2)黃色：1-10分有效期一年， 客戶能 接受； 3)橙色：11-99分，客戶不能接受需要改進(jìn)； 4)紅色：100分及以上，嚴(yán)重不符合終止合作。 ......

2016/4/15 18:21:54