ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則2009修訂內(nèi)容

ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則2009修訂內(nèi)容

國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)行為守則（2009版）的修訂內(nèi)容
　　
　　國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)《商業(yè)行為守則》（2009版）的修訂于2008年得到認(rèn)可，以英文和中文出版，為國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛(ài)”程序奠定基礎(chǔ)。
　　2009版國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)《商業(yè)行為守則》分為《國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)行為守則》和《國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛(ài)”程序指引》兩冊(cè)，對(duì)第一版進(jìn)行了如下內(nèi)容的修訂：
　　《國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)行為守則》
　　一、附錄部分
　　綜合了2003版的“附錄一：審核遵行情況的方法”、“附錄二：審核清單”、 “附錄二：指南文件”和“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，分為“第一節(jié)：一般綱領(lǐng)”和“第二節(jié)：審核清單”兩部分。
　　二、第一節(jié)：一般綱領(lǐng)
　　分為“1.1：管理系統(tǒng)”和“1.2審核遵行情況的方法”兩個(gè)部分。
　　（一）新增：1.1：管理系統(tǒng)
　　工廠(chǎng)針對(duì)國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目，應(yīng)建立一套管理系統(tǒng)，確保持續(xù)遵守國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)。以下是一些建立良好管理系統(tǒng)的關(guān)鍵指標(biāo)。
　　合格的管理層：工廠(chǎng)負(fù)責(zé)國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目的管理人員，應(yīng)該了解國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)。
　　培訓(xùn)：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，應(yīng)已接受相關(guān)的外部或內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)工人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，如：適當(dāng)?shù)陌踩绦蚣敖邮芘嘤?xùn)的原因。
　　政策和程序的文件化：政策和程序應(yīng)予以文件化。工廠(chǎng)管理層應(yīng)確保政策和程序能定期更新，并發(fā)放至所有員工，或以張貼形式供員工查看。
　　溝通系統(tǒng)：政策和程序如有變更（如：工作時(shí)間、人員變更等），應(yīng)及時(shí)通知員工。
　　申訴程序：工廠(chǎng)應(yīng)有一套透明的申訴程序，給員工提供申訴的機(jī)會(huì)，工廠(chǎng)應(yīng)對(duì)員工申訴做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。
　　自我評(píng)估：管理層按國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)審核清單進(jìn)行例行工廠(chǎng)自我檢查，以找出不合乎項(xiàng)和存在的潛在不合乎想的情況。
　　違規(guī)事件的預(yù)防：當(dāng)確定違規(guī)及潛在違規(guī)事件時(shí)，應(yīng)立即針對(duì)問(wèn)題實(shí)施糾正措施，并制定預(yù)防措施以防止違規(guī)事件的再次發(fā)生。
　　加強(qiáng)執(zhí)行機(jī)制：工廠(chǎng)應(yīng)建立一套清晰的文件指引，指導(dǎo)工廠(chǎng)雇員（經(jīng)理，主管，工人等）必須按照國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)或工廠(chǎng)政策執(zhí)行。
　　（二）1.2：審核遵行情況的方法
　　內(nèi)容同2003版“附錄一：審核遵行情況的方法”。
　　三、第二節(jié)：審核清單
　　分為十二個(gè)部分，綜合了2003版“附錄二：審核清單”、“附錄二：指南文件”和“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，對(duì)應(yīng)于2003版“附錄二：審核清單”的十二個(gè)部分。
　　（一）第一部分：公司概況和審核報(bào)告范本
　　該部分內(nèi)容綜合了2003版“附錄二：審核清單”中“1a.公司概況”、“1b.公司組織”、“1c.員工人數(shù)”、“1d.生產(chǎn)工序”和“1e.平面布置圖”，以及“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，分為：“公司概況”、“報(bào)告摘要”、“審核歷史”和“行政摘要”四部分。其中的“行政摘要”包含了上述1a~1e的內(nèi)容。
　　（二）第二部分：工作時(shí)數(shù)
　　從這部分開(kāi)始，每一項(xiàng)目都分為“工廠(chǎng)指引”和“審核結(jié)果”兩部分；“工廠(chǎng)指引”對(duì)應(yīng)于2003版“附錄二：指南文件”中的相應(yīng)條目。描述格式如下：“新增2.1”所示。
　　新增：2.1工廠(chǎng)是否有符合當(dāng)?shù)胤苫驀?guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)于工時(shí)及加班工作要求的文件規(guī)定？
　　工廠(chǎng)指引
　　? 工廠(chǎng)應(yīng)查閱國(guó)家、地區(qū)有關(guān)于工作時(shí)數(shù)的法規(guī)，或參照國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)的相關(guān)要求。
　　? 工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工時(shí)和加班的政策文件/或程序文件。
　　? 政策應(yīng)規(guī)定，由指定的合格人員負(fù)責(zé)溝通，部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時(shí)數(shù)不超過(guò)法規(guī)和國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)上限。
　　? 政策應(yīng)包括一個(gè)系統(tǒng)確保雇員的工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù)均不超過(guò)法定或國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)的上限。
　　審核結(jié)果
　　是 否 不適用 備注
　　□ □ □ 政策名稱(chēng)：
　　政策編號(hào)：
　　發(fā)布日期：
　　
　　新增：2.5工時(shí)工資記錄是否能準(zhǔn)確反映所有工作時(shí)間？

    新增：2.9雇員是否每十四天內(nèi)至少能獲得一天休息？
　　取消：2003版中“2.6每月最長(zhǎng)加班時(shí)間是____小時(shí)。此時(shí)數(shù)是否與法定的最長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)和工廠(chǎng)的成文規(guī)定相符？”

　　（三）第三部分：工資與補(bǔ)貼
　　增加：3.6 a.（略）b. 員工是否可以自由選擇放棄以上福利？
　　新增：3.12罰款是否符合當(dāng)?shù)胤桑?br style="margin: 0px; padding: 0px;" />　　
　　（四）第四部分：未達(dá)法定年齡勞工
　　取消：2003版中“4.1所在國(guó)家/地區(qū)是否有關(guān)于義務(wù)教育的年齡規(guī)定？”
　　新增：4.2工廠(chǎng)是否根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)胤傻囊缶幹埔惶孜募敿?xì)說(shuō)明雇用未成年工的政策或程序？
　　取消：2003版中“4.5是否所有員工的年齡都符合政策和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定？”
　　新增：4.5招聘程序是否符合政策和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定？
　　新增：4.8負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)接受足夠的培訓(xùn)，以確保不錄用未達(dá)法定年齡的工人，并確保所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種？
　
　　（五）第五部分：強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工
　　新增：5.2負(fù)責(zé)招聘人員有接受足夠的培訓(xùn)，確保受聘自愿？
　　新增：5.4招聘文件是否顯示自愿受雇？
　　新增：5.5從招聘公司/中介人雇傭的工人是否自愿受雇？
　　新增：5.9工人在受雇傭期間是否享有人身自由？
　　
　　（六）第六部分：紀(jì)律常規(guī)
　　新增：6.3員工是否有渠道向除直屬主管外的其他人報(bào)告濫用懲處的情況？
　　新增：6.4是否用培訓(xùn)推行政策/程序？
　　新增：6.8如果存在違反紀(jì)律懲處守則的情況，是否有足夠措施避免同類(lèi)事情再發(fā)生？

　　（七）第七部分：歧視
　　新增：7.3工廠(chǎng)是否委任專(zhuān)人負(fù)責(zé)通報(bào)、執(zhí)行及確保非歧視政策？              

    新增：7.4工廠(chǎng)是否向員工通報(bào)有關(guān)政策、程序和執(zhí)行情況，并以書(shū)面通知代其招聘和篩選應(yīng)聘者的第三方機(jī)構(gòu)?
　　
　　（八）第八部分：?jiǎn)T工代表
　　新增：8.1工廠(chǎng)是否以書(shū)面政策的形式承認(rèn)和尊重雇員享有法律賦予的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利？
　　新增：8.5員工代表與管理層是否定期召開(kāi)會(huì)議？
     8.6會(huì)議是否予以記錄并歸檔保存？
          8.5和8.6是將第一版中的“8.4員工代表與管理代表是否定期召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議記錄是否存檔”拆分為兩條。

　　（九）第九部分：設(shè)施
　　新增：9.5對(duì)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是否及時(shí)改正？
　　
　　（十）第十部分：消防
　　“特殊危險(xiǎn)因素”中，新增：10.26大量化學(xué)品儲(chǔ)存是否有二次容器？

　　（十一）第十一部分：環(huán)境健康安全
　　“健康與安全”中，新增：11.16是否有程序要求員工及管理層報(bào)告所有意外或幾乎釀成意外的事故，和相應(yīng)的糾正及預(yù)防措施？
　　取消：2003版中的“11.38是否只使用經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)的升降平臺(tái)承載工作人員進(jìn)行作業(yè)？”
　　“環(huán)境”中，新增：11.50工廠(chǎng)是否為員工提供有關(guān)化學(xué)廢料的處理、運(yùn)輸、管理方面的培訓(xùn)？
　　 新增：11.52室內(nèi)和室外的危險(xiǎn)廢料儲(chǔ)存地區(qū)是否有
　　 A.平整、堅(jiān)固、不滲漏的地基？
　　 B.是否有防止液體泄漏、溢出的二次容器，傾斜地板或其它形式的裝置？
　　 C.二次容器容積須承受單一最大容器之110%？
　　 D.不兼容的化學(xué)廢料是否被分開(kāi)儲(chǔ)存？
　　 E.廢料處理區(qū)是否有清晰的標(biāo)志？
　　 F.儲(chǔ)存區(qū)是否備有緊急泄漏處理設(shè)備？
新增：11.53是否定期檢查危險(xiǎn)廢料管制區(qū)？
　　 新增：11.55工廠(chǎng)是否獲得當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)頒發(fā)的廢氣排放許可證？
　　 新增：11.56是否有運(yùn)行良好、保養(yǎng)適當(dāng)?shù)目諝馕廴究刂葡到y(tǒng)？
新增：11.57工廠(chǎng)是否獲得當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)頒發(fā)的廢水排放許可證？
     新增：11.58是否依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)所有的地面或地下危險(xiǎn)品儲(chǔ)存罐進(jìn)行測(cè)試和檢查？
新增：11.59是否根據(jù)地方法規(guī)或程序要求，所有儲(chǔ)存罐都有二次容器？是否有判斷地下儲(chǔ)存罐泄漏的程序或系統(tǒng)？
　　 新增：11.60是否對(duì)滲漏的儲(chǔ)存罐停用、待修或更換？

　　（十二）第十二部分：福利 — 宿舍、食堂、醫(yī)療
　　福利 — 宿舍
　　新增：12.15宿舍逃生門(mén)是否未上鎖，緊急情況下保持暢通無(wú)阻？
　　新增：12.16宿舍信道及出口是否一直保持暢通？
　　新增：12.17宿舍內(nèi)的垃圾是否能得到合理處理？
　　新增：12.18宿舍的住宿條件是否符合國(guó)家及地方法規(guī)？
　　福利 — 飲食服務(wù)
　　新增：12.19食堂是否符合國(guó)家和地方法規(guī)關(guān)于食堂的要求？
　　新增：12.22是否有制度保證飲食服務(wù)人員處于良好健康狀態(tài)，并接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)？
　　該條是將2003版中“12.16飲食服務(wù)人員是否接受過(guò)飲食衛(wèi)生培訓(xùn)？”和“12.17是否有制度保證飲食服務(wù)人員處于良好的健康狀態(tài)？”兩條合并為一條。