ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
強(qiáng)迫勞工與囚工是ICTI認(rèn)證中最為常見的考核項(xiàng)目，雖然99%的工廠一定不會(huì)出現(xiàn)此類問題，但是不怕一萬就怕萬一嘛，而且很多新加入ICTI認(rèn)證的工廠朋友可能對這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不是很了解，今天給大家講解一下關(guān)于強(qiáng)迫勞工與囚工政策要求和培訓(xùn)方面的知識(shí)點(diǎn)
Q：工廠是否制定了關(guān)于強(qiáng)迫勞工和囚工的書面政策文件，且該政策符合IETP的要求？
A：
1、該政策需：
a、注明日期；
b、涵蓋工廠直接聘用的員工和勞務(wù)派遣員工；
c、涵蓋工廠和分包機(jī)構(gòu)；
d、指定合格人員負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督政策的實(shí)施情況。
Q：政策內(nèi)容是否供全體員工查閱并已有效傳達(dá)給全體員工？
A：1、政策內(nèi)容包括但不限于強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍及以不同形式出現(xiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。
2、須至少在員工入職培訓(xùn)時(shí)向其溝通傳達(dá)該政策。
3、其他可以接受的溝通傳達(dá)方式包括員工手冊、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄，并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)胤ǘ?/span>
語言進(jìn)行溝通傳達(dá)。
4、即使工廠沒有制定書面政策，仍應(yīng)向員工傳達(dá)政策內(nèi)容（即強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍和以不同形式出現(xiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為，及禁
止使用囚工）。
5、審核員必須核實(shí)該政策的內(nèi)容已傳達(dá)給所有員工（例如通過入職培訓(xùn)記錄）。
6、政策如需任何變更，應(yīng)事先通知員工。
7、應(yīng)向員工提供咨詢支持，員工亦應(yīng)清楚有需要時(shí)可以從何處獲取協(xié)助（如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部）。
Q：負(fù)責(zé)招聘的員工是否接受過培訓(xùn)且保存其培訓(xùn)記錄？
A：1、指定的員工必須接受培訓(xùn)，以落實(shí)禁止強(qiáng)迫勞工和使用囚工的政策及相關(guān)的操作管理。
2、工廠必須保留所有員工的招聘文件，以確認(rèn)員工是自愿受雇。
注：
1、負(fù)責(zé)招聘及其他人事職責(zé)的員工必須接受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以達(dá)到以下要求：
a、保證所有員工均是自愿受聘；和
b、能夠溝通、執(zhí)行并實(shí)施有關(guān)政策及行動(dòng)，以有效地禁止非自愿或強(qiáng)迫勞工；
2、培訓(xùn)內(nèi)容和記錄必須妥善保存；
3、須對招聘文件進(jìn)行核實(shí)，作為自愿受聘的證明。
