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最基本的ICTI強(qiáng)迫勞工與囚工標(biāo)準(zhǔn)

來源:  發(fā)布時(shí)間:2018/8/14 8:48:14

ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機(jī)構(gòu)(如:SGS、UL等)對自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí):A級(jí)、B級(jí)、C級(jí),主要內(nèi)容包括:童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。

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強(qiáng)迫勞工與囚工是ICTI認(rèn)證中最為常見的考核項(xiàng)目,雖然99%的工廠一定不會(huì)出現(xiàn)此類問題,但是不怕一萬就怕萬一嘛,而且很多新加入ICTI認(rèn)證的工廠朋友可能對這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不是很了解,今天給大家講解一下關(guān)于強(qiáng)迫勞工與囚工政策要求和培訓(xùn)方面的知識(shí)點(diǎn)


Q:工廠是否制定了關(guān)于強(qiáng)迫勞工和囚工的書面政策文件,且該政策符合IETP的要求?

A:

1、該政策需:

a、注明日期;

b、涵蓋工廠直接聘用的員工和勞務(wù)派遣員工;

c、涵蓋工廠和分包機(jī)構(gòu);

d、指定合格人員負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督政策的實(shí)施情況。


Q:政策內(nèi)容是否供全體員工查閱并已有效傳達(dá)給全體員工?

A:1、政策內(nèi)容包括但不限于強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍及以不同形式出現(xiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。

2、須至少在員工入職培訓(xùn)時(shí)向其溝通傳達(dá)該政策。

3、其他可以接受的溝通傳達(dá)方式包括員工手冊、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄,并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)胤ǘ?/span>

語言進(jìn)行溝通傳達(dá)。

4、即使工廠沒有制定書面政策,仍應(yīng)向員工傳達(dá)政策內(nèi)容(即強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍和以不同形式出現(xiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為,及禁

止使用囚工)。

5、審核員必須核實(shí)該政策的內(nèi)容已傳達(dá)給所有員工(例如通過入職培訓(xùn)記錄)。

6、政策如需任何變更,應(yīng)事先通知員工。

7、應(yīng)向員工提供咨詢支持,員工亦應(yīng)清楚有需要時(shí)可以從何處獲取協(xié)助(如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部)。


Q:負(fù)責(zé)招聘的員工是否接受過培訓(xùn)且保存其培訓(xùn)記錄?

A:1、指定的員工必須接受培訓(xùn),以落實(shí)禁止強(qiáng)迫勞工和使用囚工的政策及相關(guān)的操作管理。

2、工廠必須保留所有員工的招聘文件,以確認(rèn)員工是自愿受雇。

注:

1、負(fù)責(zé)招聘及其他人事職責(zé)的員工必須接受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),以達(dá)到以下要求:

a、保證所有員工均是自愿受聘;和

b、能夠溝通、執(zhí)行并實(shí)施有關(guān)政策及行動(dòng),以有效地禁止非自愿或強(qiáng)迫勞工;

2、培訓(xùn)內(nèi)容和記錄必須妥善保存;

3、須對招聘文件進(jìn)行核實(shí),作為自愿受聘的證明。

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[責(zé)任編輯:創(chuàng)盛驗(yàn)廠
ICTI驗(yàn)廠顧問
ANDY(趙先生)

電話:13631773435

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