ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購(gòu)商委托國(guó)際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
歧視在中國(guó)大多數(shù)工廠中是普遍存在的現(xiàn)象，因?yàn)橛行╆P(guān)于歧視方面的問(wèn)題很多工廠的管理者都不太了解，極易在不經(jīng)意間就觸犯了ICTI認(rèn)證歧視問(wèn)題點(diǎn)，今天給大家分享一下新版審核清單對(duì)于歧視的要求
Q：工廠是否制定了關(guān)于禁止歧視的書面政策文件，且該政策符合法律和IETP的要求
A：該政策需：
a、注明日期；
b、遵守當(dāng)?shù)胤珊虸ETP的要求；
c、在招聘、支付工資、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、合同終止或退休以及其他任何人事雇傭方面，不應(yīng)該存在在種族、社會(huì)階級(jí)、
國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、性取向、工會(huì)會(huì)籍和政治關(guān)系方面或其他受保護(hù)狀態(tài)方面的歧
視現(xiàn)象；
d、指定合格人員負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督政策的實(shí)施情況；
e、制定關(guān)于處理違規(guī)行為和補(bǔ)救措施的程序文件；并
f、以當(dāng)?shù)胤ǘㄕZ(yǔ)言寫成及張貼。
工廠應(yīng)查閱有關(guān)禁止工作歧視的法律法規(guī)。
Q：政策內(nèi)容是否供全體員工查閱并有效傳達(dá)給全體員工？
A：1、包括但不限于有關(guān)禁止歧視的內(nèi)容。
2、須至少在員工入職培訓(xùn)時(shí)向其溝通傳達(dá)該政策。
3、其他可以接受的溝通傳達(dá)方式包括員工手冊(cè)、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄，并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)胤ǘ?/span>
語(yǔ)言進(jìn)行溝通傳達(dá)。
4、即使工廠沒(méi)有制定書面政策，仍應(yīng)向員工傳達(dá)政策內(nèi)容（即禁止任何類型的歧視）。
5、審核員必須核實(shí)該政策的內(nèi)容已傳達(dá)給所有員工（如通過(guò)入職培訓(xùn)記錄）。
6、政策內(nèi)容如有任何變更，應(yīng)及時(shí)通知員工。
7、應(yīng)向員工提供咨詢支持，員工亦應(yīng)清楚有需要時(shí)可以從何處獲取協(xié)助（如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部）。
Q：工廠是否不存在歧視行為？
A：1、工廠應(yīng)遵守反就業(yè)歧視的法律規(guī)定。
2、工廠應(yīng)妥善保存培訓(xùn)記錄、招聘文件、晉升或降級(jí)的記錄、合同終止記錄和申訴記錄。
Q：工廠是否落實(shí)有效的匯報(bào)機(jī)制，允許員工直接向管理層報(bào)告問(wèn)題？
A：1、應(yīng)有效地制定歧視行為匯報(bào)機(jī)制，允許員工向管理層反映并使其介入調(diào)查。
2、應(yīng)查驗(yàn)報(bào)告記錄的可追溯性和改善進(jìn)展。
