ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購商委托國(guó)際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
紀(jì)律常規(guī)是ICTI認(rèn)證常見個(gè)考核項(xiàng)目，是社會(huì)責(zé)任審核中比較基本的要求，該政策要求工廠對(duì)待普通員工時(shí)應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，不可對(duì)員工進(jìn)行任何騷擾虐待、強(qiáng)迫、體罰等。
Q：工廠是否制定了關(guān)于紀(jì)律常規(guī)的書面政策文件，闡明紀(jì)律事件處理程序的細(xì)則
A：1、該政策需：
a、注明日期；
b、遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)紀(jì)律常規(guī)的法律法規(guī)；
c、明確杜絕一切形式的騷擾和虐待, 如口頭和精神虐待、身體脅迫、體罰、恐嚇及威脅；
d、制定處理違規(guī)行為的程序，包括但不限于罰款、正式警告程序、合同終止條件，對(duì)于不可接受行為的指導(dǎo)和適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，
以及包括調(diào)查方式和跟進(jìn)行動(dòng)的申訴程序；且
e、必須適用于所有員工的行為，包括監(jiān)督和管理層。
Q：政策內(nèi)容是否提供并已有效傳達(dá)給全體員工？
A：1、政策內(nèi)容包括但不限于紀(jì)律常規(guī)和處理程序。
2、須至少在員工入職培訓(xùn)時(shí)向其溝通傳達(dá)該政策。
3、其他可以接受的溝通傳達(dá)方式包括員工手冊(cè)、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄，并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)卣Z言進(jìn)行溝通
傳達(dá)。
4、即使工廠沒有制定書面政策，仍應(yīng)向員工傳達(dá)政策內(nèi)容（即工廠的紀(jì)律常規(guī)和處理程序）。
5、審核員必須核實(shí)該政策的內(nèi)容已傳達(dá)給所有員工（如通過入職培訓(xùn)記錄）。
6、政策內(nèi)容如有任何變更，應(yīng)及時(shí)通知員工。
7、應(yīng)向員工提供咨詢支持，員工亦應(yīng)清楚有需要時(shí)可以從何處獲取協(xié)助（如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部）。
Q：監(jiān)管人員是否接受過紀(jì)律常規(guī)政策或程序的培訓(xùn)？
A：培訓(xùn)內(nèi)容和記錄須妥善保存。
Q：工廠是否禁止身體上的虐待、脅迫、處罰和騷擾？
A：1、不可接受的行為包括但不限于：
a、肢體語言（例如姿勢(shì)）；
b、侮辱性語言；
c、精神和情緒上的虐待。
Q：工廠是否禁止任何不可接受的行為？
A：1、不可接受的行為包括但不限于：
a、肢體語言（例如姿勢(shì)）；
b、侮辱性語言；
c、精神和情緒上的虐待。
Q：工廠是否禁止對(duì)員工進(jìn)行罰款或向其索取過多的經(jīng)濟(jì)賠償？
A：1、工廠必須禁止紀(jì)律性質(zhì)的罰款。
2、不合理的經(jīng)濟(jì)賠償包括但不限于：過多的、不道德、不合法或超出成本的賠償（如維修／更換受損財(cái)物的成本）。
Q：保安人員的工作和職責(zé)是否恰當(dāng)并且有效傳達(dá)給保安人員？
A：1、應(yīng)有書面文件描述保安的工作和職責(zé)，并能夠讓員工理解其內(nèi)容。
Q：保安人員是否履行了他們的工作和職責(zé)？
A：1、審核員應(yīng)對(duì)保安人員進(jìn)行檢視，觀察他們的行為，并通過訪談核實(shí)情況。
2、不可指派保安人員執(zhí)行紀(jì)律常規(guī)。
Q：工廠是否采取了足夠的措施，避免違反紀(jì)律的事件不再發(fā)生？
A：1、工廠必須將調(diào)查報(bào)告保存歸檔。
2、足夠的措施包括但不限于：
a、調(diào)離員工的崗位；
b、終止違反工廠政策的雇傭合同；和
c、開展額外的培訓(xùn)使得員工及其管理者了解工廠的政策和程序。
3、工廠應(yīng)有渠道讓員工越過直屬領(lǐng)導(dǎo)向管理層報(bào)告紀(jì)律常規(guī)被濫用的情況。
