ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購(gòu)商委托國(guó)際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
ICTI結(jié)社自由和集體談判權(quán)控制程序文件：
結(jié)社自由和集體談判權(quán)控制程序 1、目的 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工自由，保障員工的合法權(quán)益 2、適用范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判的權(quán)利 3、職責(zé) 3.1職工代表組織歸口管理《結(jié)社自由和集體談判權(quán)控制程序》 3.2在全體員工代表的參與下，負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部職工代表主任，代表成員的產(chǎn)生 3.3職工代表組織集會(huì)和與資方談判的具體行動(dòng) 3.4參與與人事部負(fù)責(zé)制定和推行勞資合作管理制度，定期安排同員工代表進(jìn)行協(xié)商和溝通 4、程序 4.1員工可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判，公司應(yīng)尊重員工的結(jié)社自由和集體談判，不得阻擾員工結(jié)社或其他組織 4.2公司應(yīng)支持并協(xié)助員工成立工會(huì)，公司管理者代表應(yīng)定期聯(lián)系員工代表，定期就員工所關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)話，當(dāng)集體談判受到法律法規(guī)限制時(shí)，員工可以通過(guò)職工代表或以書(shū)面形式與管理者代表進(jìn)行溝通 4.3員工代表或員工所遞交的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等有管理者代表或其委托人按總經(jīng)理意見(jiàn)在15工作日對(duì)所有報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等書(shū)面形式作出回答并公布且保存記錄 4.4公司保護(hù)員工及員工代表的基本利益，尊重員工及員工代表以及所提報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)，確保不會(huì)因員工及員工代表行使其權(quán)利時(shí)而受到打擊報(bào)復(fù) 4.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到員工并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通 4.6為避免語(yǔ)言或肢體上的沖突，公司資方及其親屬，私人代表不得參加工會(huì) 5、相關(guān)文件 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《職工代表大會(huì)章程》 《職工代表管理程序》 |
