ICTI驗廠反歧視管控程序文件

浙江**服裝有限公司

反歧視管控程序

一、目的：

為了為維護人人平等互相尊重之工作環境，以確保不因工人之種族、膚色、性別、性取向、年齡、國籍、殘障等遭受不正當對待及確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇及退休等都受到公平的對待，特制定本程序。

二．適用范圍：

本程序適用于所有員工。

三、定義： 

a)歧視性工作：根據某人的種族、膚色、性別、性傾向、年齡、國籍、殘障等而對其加以抵毀 表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動，或者構成以下情況：

A 形成令人恐懼的，不友善的，羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。

B 妨礙他人工作。

C 對他人工作產生不利影響

b)根據事實情況，下列行為也可以構成歧視性騷擾：

A 針對種族、膚色、別性別、性傾向、年齡、國籍、殘障的具有消極偏見意義的言語， 模仿和玩笑。

B 在工作場所內，如辦公桌，工作臺，工作區及公司公告欄，放置或傳發針對個人或群體的基于種族、膚色、別性別、性傾向、年齡、國籍、殘障的抵毀性的或不友善的文字圖片或材料。

四、職責：

A 行政部負責員工招聘、錄用、調配、晉升、工資和獎金發放活動中的平等對待工作。

B部門主管工作分配、調配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中平等對待工作。

C行政部作公司的內部職能機構對歧視行為進行監督和受理投訴。負責處理員工投訴。并提供指導和支持，必要時報高層經理批準。 

D公司及外界人員，社會團體均有權對公司的行為進行監督和投訴。

五、工作程序： 

A   職工在本公司遭遇至或目睹了性騷擾以及其它歧視性騷擾，應該立即向行政部門報告發生的事情，對來自與公司有業務往來的其它人員的潛在騷擾，也應盡早報告以便采取措施，在接受口頭報告的同時，公司鼓勵員工以書面報告性騷擾或其它歧視性騷擾事件，以便調查取證。 

B   公司由行政部采取切實的謹慎和保密方式迅速調查所有騷擾事件，調查通常包括與報告人進行面談，同時報告人或其它員工的陳述，進行徹底調查的目的是：確定是否有騷擾發生，應采取何種措施，公司參與處理的人員可以了解騷擾陳述并在保密的前提下處理此事。

C   若公司確定發生了騷擾事件，則會對肇事者采取公司認為適當的懲罰措施，這些描施包括規勸，警告，調崗，停職，解雇。如實報告的員工和對調查予以合作的員工不會遭至報復，調查結束后，公司會告之原告人處理結果，對于提出歧視騷擾的指控人員，公司采取必要的保密措施，所有對指控人員的報復行為都將是違反公司制度和不合法的。

D   公司在聘用，培訓，晉級，工資報酬，解聘和退體等事務均適用，依照有關法規對特殊勞動者（未成年工/女工/殘疾人等）進行保護產生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度，技術能力，身體狀況等要求，不作為歧視。

E   公司在聘用，培訓，工資報酬，晉級，解聘和退休事務上不可從事或支持任何基于種族，社會階層，國籍，宗教，殘疾性別，性別取向年齡，具體能力，工會成員資格或政治關系的歧視行為。

F   公司不可干涉員工尊奉涉及種族，社會階層，國籍，宗教，殘疾性別，性別取向年齡，具體能力，工會的信條，規范和要求的權力。

G   公司不允許帶有強迫性，威脅性凌辱性及剝削性的性侵犯行為，包括姿勢，語言和實際的接觸，

H   行政部應允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。

I   依據工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待。

J   人力資源部可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質。 

K   女工在懷孕后不應受到歧視、解雇；應該視身體狀況決定是否需要調整工作崗位。

L   犯過錯的員工在已得到相應處分后并已改正行為的不應在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。

M   技能、受教育經歷相等的從事相同工作的員工的起薪應該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應該根據員工的工作表現決定，不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待；公司設立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內，由行政主管負責處理員工受歧視事件，對每件事都深入調查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，并將處理結果告訴員工。

N   本公司不應容許有人作出任何恫嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

O   員工有犯錯誤時應按正常的管理規程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；若有必要則須召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。

P   凡有歧視行為的公司管理人員，包含保安人員，一經查實，均將受至公司六點C條處分。

六、參考文件：

《中華人民共和國勞動合同法》

《員工手冊》