ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
1．清潔衛生差
2．安全條件差 3．環境保護不達標 4．化學品不安全 5．沒有安全負責人 6．沒有急救訓練及消防演習 7．沒有提供和使用PPE 8．沒有MSDS 9．超時加班 10．工資低于最低工資標準 11．非法雇用童工 12．非法使用末成年工 13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由 14．搜身、體罰、侵犯工人權利 15．拖欠工資 16．沒有法定福利待遇 17．“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置 18．宿舍擁擠，住宿條件差。 19．末被當地衛生部門檢查并發給證書
20．洗手間和洗浴設各不充足
21．通道有限 22．無性別隔離 23．通風設備不充足 24．滅火器和消防栓數量和分布不合理 25不安全因素
ICTI驗廠審核的程序和方法
1．首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。 ②提出需要審核的文件和資料清單 ③解釋工人訪談的方法和要求 ④回答工廠代表提出的疑問
2．工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3．文件和記錄檢查
①ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等)
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
4．現場檢查
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。 ②重點關注ICTI三大原則
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5．工人訪談
①隨機抽取 ②年齡可疑 ③工廠代表不得參加，單獨房間進行 ④可能是一對一，也可能是一對一組
6．末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦 ②10天出具正式報告 ③感謝廠方配合 ④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時進行
ICTI驗廠對工作時間的要求
1. 正常工作時間制度：每周不超過66小時
2. 每天最高12小時
3. 忙時每周工作不超過72小時（一年不超過17周）
4. 七天休息一天（忙時可最高安排13天連續工作，但同樣不得超過17周）
5. 連續24小時內不得超過12小時，天與天間的休息時間不少于10小時（有倒班的情況特別注意?。?/p>
6. 如超出國家法定的工作時間，不需要終合工時申請或延長加班批文。
7. ICTI接受15分鐘的打卡時間，超出15分鐘打卡的應計發加班工資與員工。（不要踏正15分鐘，最好安排在14分鐘內打完，如BV不接受7:45分鐘打卡（8點為上班時間））
8. 如有任何調整工作時間的安排，必須符合前面的規定，并且征得員工同意，提前一天通知員工，方可進行、因此，工作時間調整，必須有書面的證據。
9. 如安排員工調休，調休應在下一個薪金支付周期內完成，否則應當加班。
10. 工廠盡可能安排7天一休制度，雖然ICTI接受17周的忙時生產安排。
11. 餐休時間不得少于30分鐘，如連續上班者，用餐時間可不打卡。但應有文件說明。
12. 連續工作6小時后，必須提供足夠的用餐休息時間與員工休息。 ICTI認證對供應商的益處
?避免重復認證；
?被玩具零售商認可（見上）；
?成為首選的供應商；
?提高制造安全和健康性。
ICTI主要內容
ICTI力倡玩具廠家的經營，務須達到合法、安全、衛生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：
一是“三不用”——不用童工，不用強迫工，不用囚工；
二是“四不拘”——不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸屬； 三是工廠遵守環保法規。
非會員公司為會員公司承制產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅守這三大原則。
有關詳情請參照《國際玩具業協會商業行為守則》中英文對照本。 申請認證程序
COBP不具強制性，申請認證是非曲直自愿原則下進行。其程序如下：
(1) ICTI驗廠提交《COBP認證審核申請表》。ICTI 在香港設有國際玩具業協會亞洲公司接受申請，地點在香港工業總會內。
(2) 向ICTI 交納申請費及首年年費。
(3)向ICTI 認可的審核機構提出工廠審核的申請。
(4)聘請認證咨詢顧問公司輔導，作好接受審核前的準備工作。
(5)審核機構進行現場審核。
(6)審核機構經審核通過，報ICTI，最后，由該協會發出ICTICOBP認證合格證書。
(7)每年復審一次．
企業推行ICTI驗廠的優勢
1．得到世界各大玩具廠商的認可，減少審廠
多重的審核是一種人力、物力的浪費，ICTI驗廠可減少資源的浪費，提高工作效率。
2．為開拓巿場擁有金字招牌
世界各大玩具廠商對ICTI的認可，標志著通過認證后能穩定老客戶，結識新客戶，并能展示企業良好形象，保護企業信譽。
3．減少相關管理控制方面的風險
ICTI有關EHS方面的守則，能降低企業管理控制方面的風險，改善企業守法表現，避免法律訴訟，做到提高效益，長期生產成本的降低。
4．為企業的持續發展建立良好的平臺
由于企業提供合乎道德標準的工作環境，足以吸引更優秀的人員入職，降低人員流失率，員工將有歸屬感，生產效率和產品質量也將提高。 ICTI商業行為守則.如需了解更多資訊請登錄www.kqcqma.com.cn
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