ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等 。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
文件和記錄檢查
①ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等)
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
現場檢查
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時進行
ICTI認證對工作時間要求
- 正常工作時間制度：每周不超過66小時
- 每天最高12小時
- 忙時每周工作不超過72小時（一年不超過17周）
- 七天休息一天（忙時可最高安排13天連續工作，但同樣不得超過17周）
- 連續24小時內不得超過12小時，天與天間的休息時間不少于10小時（有倒班的情況特別注意！）
- 如超出國家法定的工作時間，不需要綜合工時申請或延長加班批文。
- ICTI接受15分鐘的打卡時間，超出15分鐘打卡的應計發加班工資與員工。（不要踏正15分鐘，最好安排在14分鐘內打完，如BV不接受7:45分鐘打卡（8點為上班時間））
- 如有任何調整工作時間的安排，必須符合前面的規定，并且征得員工同意，提前一天通知員工，方可進行、因此，工作時間調整，必須有書面的證據。
- 如安排員工調休，調休應在下一個薪金支付周期內完成，否則應當加班。
- 工廠盡可能安排7天一休制度，雖然ICTI接受17周的忙時生產安排。
- 餐休時間不得少于30分鐘，如連續上班者，用餐時間可不打卡。但應有文件說明。
- 連續工作6小時后，必須提供足夠的用餐休息時間與員工休息。
幾個問題
·避免重復認證；
·被玩具零售商認可（見上）；
·成為首選的供應商；
·提高制造安全和健康性。
行為守則
工作場地
a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環境，并提供符合或者優于當地所有相關法律所規定的衛生及安全保障；
b）工廠有適當的照明、通風。通道和出口，隨時保持暢通；
c）遇緊急情況時能提供足夠的醫療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓；
d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓練；
e）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設備的訓練；
f）機器上的防護裝置符合或優于當地法律的有關規定；
g）洗手間設施足夠，符合當地衛生法規且維護保養完善；
h）設有員工用餐和其他工間休息的相應設施，并制定了適當的規定；
i）如果工廠為員工提供住宿，應確保宿舍房間及衛生設施符合基本需要，通風良好，并符合消防安全和其他的法規要求；
j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。
員工
a）每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準；
b）在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973） 和《國際勞工組織C182號：關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規定；
c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產假權益；
e）所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。
