ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
一、ICTI驗廠：P持續改進程序概要
國際玩具工業理事會"關愛"程序（簡稱ICP）玩具業的道德生產認證計劃，透過一個持續改進程序成功堆出了工資工時的新政策。”關愛”程序從2009年9月已經逐步引入這項嶄新的改進程序，到目前已對所有”關愛”程序生產企業落實執行。
新政策的目的是要改進生產企業在工資工時規定上的符合度，和培養生產企業在這方面提高透明度。
除了早期對于工資工時規定的"不達標不通過"制度，新的持續改進程序提供玩具生產企業一個可更快捷通過”關愛”程序認證計劃的機會。生產企業可以在一段時間內持續地進行改善以達至完全符合工資工時的要求。
要進入改進程序，生產企業必須對其目前的工資工時制度完全透明，在首次審核也不能被發現有其他嚴重的不符合點。
二、ICTI關于工資工時的要求
為了協助生產企業改善工資和工時狀況及鼓勵生產企業對其問題完全透明坦誠，對于在審核過程未發現其
他嚴重違規情況的生產企業，我們允許／鼓勵它們加入 ICTI“關愛”程序 持續改善計劃
這將允許生產企業登記加入 “關愛”程序，即不論生產企業登記時的工資和工作時數如何，只要生產企業完全透明，并
承諾將根據 CIP 在協定的時限內努力達到完全合規，都可以登記加入 “關愛”程序。現已加入并會繼續
“關愛”程序 的生產企業亦須提供其工資及工時的明確記錄，以表示愿意繼續對本計劃透明的承諾。
三、生產企業有三個月的時間去符合工資規定。
工時： 2012年6月30日前，生產企業必須把工時減低至每星期不能超過６６小時。在這段期間，將依照審核發現的工時記錄，把生產企業列入不同的認證等級。在2011年6月30日后接受審核的生產企業，將有一年的時間達到此目標。
新程序由”關愛”程序技術部人員及技術指導員研發，在2009年6月得到國際玩具業理事會"關愛"基金管治委員會的通過。在去年7月的審核員陪訓開始推廣，現階段已全面用于”關愛”程序各種審核。
我們將會不斷評估、更新這項嶄新的持續改進程序。計劃包括針對審核員、審核公司跟生產企業管理的陪訓和能力建立，協助他們達到工資工時的要求。
其中一個多個利益相關方要努力的目標，便是加強品牌商、零售商和認可商只對”關愛”程序認證生產企業作出采購的承諾，鼓勵貿易商不只要對生產企業盡早下單訂購，同時也要設定合理的制造和交貨時間安排。
國際玩具工業理事會"關愛"基金管治委員會將對這項新程序的成果作出年度匯報。
四、個月的改善計劃。
在首次 “關愛”程序 審核后的三個月內，生產企業必須按法律規定的水平如數支付工資。
在此三個月期間內對加班的補償應為 150%、200%及 300%，（如適用，即如中國法定標準）
對最低工資的支付須準確計算每小時最低工資標準。
（對工資的準確支付須進行核實，以作為認證審核和跟進審核的一部分。如需要就工資事項專門作出進一步驗證，則需要另進行一個或兩個人日（man-day）的專門審核。這種另外和專門審核還會包括工時的審核。
在初次審核中不符合工資規定的生產企業，將于 120 日后被安排進行跟進審核，以核實初次審核后三個月的工資記錄。而在這跟進審核中仍未符合工資規定的生產企業，則將在下一份完整的月度工資單或該月之后的一個月被安排接受另一次一個或兩個人日的審核。如果該生產企業仍未符合工資規定，我們將以信任為基礎作出決定，提供考察期（probation）給生產企業或終止其參與（termination） （如工廠被終止證書，在至少六個月后，”關愛”程序 方會接受重新加入該計劃的新申請）。
五、ICTI驗廠前的準備工作
1.申請加入ICTI審核系統
2. 生產企業應委任一位負責環境、安全和健康（以下簡稱：職安健）的經理，負責此項工作
3. 安排職安健經理去參加ICTI認可的審核機構的培訓
4. 在雇員公共區域的公告欄張貼雇員工資計算方法、加班規定等
5. 通過會議向雇員解釋安全工作的重要性如防火、正確操作機械設備或正確佩戴個人勞動防護用品、如何計算薪酬及褔利等對雇員和管理人員進行認證培訓
6. 應用申請程序里的ICTI的審查表和指導性文件進行一次內部審核；或生產企業管理層聘請顧問進行一個非正式的審核以量度生產企業是否遵循當地有關環境、安全和健康以及勞動法規的情況從而更好地遵守ICTI商業運作規范。顧問應該與正式審核公司有所不同即基本上來自于ICTI認可的審核公司
7. 由ICTI認可的審核公司開始審核
關于ICTI驗廠的一些基本要求，只有符合了這些基本的要求，才有更大的把握通過ICTI驗廠。
一、ICTI驗廠：P持續改進程序概要
國際玩具工業理事會"關愛"程序（簡稱ICP）玩具業的道德生產認證計劃，透過一個持續改進程序成功堆出了工資工時的新政策。”關愛”程序從2009年9月已經逐步引入這項嶄新的改進程序，到目前已對所有”關愛”程序生產企業落實執行。
新政策的目的是要改進生產企業在工資工時規定上的符合度，和培養生產企業在這方面提高透明度。
除了早期對于工資工時規定的"不達標不通過"制度，新的持續改進程序提供玩具生產企業一個可更快捷通過”關愛”程序認證計劃的機會。生產企業可以在一段時間內持續地進行改善以達至完全符合工資工時的要求。
要進入改進程序，生產企業必須對其目前的工資工時制度完全透明，在首次審核也不能被發現有其他嚴重的不符合點。
二、ICTI關于工資工時的要求
為了協助生產企業改善工資和工時狀況及鼓勵生產企業對其問題完全透明坦誠，對于在審核過程未發現其
他嚴重違規情況的生產企業，我們允許／鼓勵它們加入 ICTI“關愛”程序 持續改善計劃
這將允許生產企業登記加入 “關愛”程序，即不論生產企業登記時的工資和工作時數如何，只要生產企業完全透明，并
承諾將根據 CIP 在協定的時限內努力達到完全合規，都可以登記加入 “關愛”程序。現已加入并會繼續
“關愛”程序 的生產企業亦須提供其工資及工時的明確記錄，以表示愿意繼續對本計劃透明的承諾。
三、生產企業有三個月的時間去符合工資規定。
工時： 2012年6月30日前，生產企業必須把工時減低至每星期不能超過６６小時。在這段期間，將依照審核發現的工時記錄，把生產企業列入不同的認證等級。在2011年6月30日后接受審核的生產企業，將有一年的時間達到此目標。
新程序由”關愛”程序技術部人員及技術指導員研發，在2009年6月得到國際玩具業理事會"關愛"基金管治委員會的通過。在去年7月的審核員陪訓開始推廣，現階段已全面用于”關愛”程序各種審核。
我們將會不斷評估、更新這項嶄新的持續改進程序。計劃包括針對審核員、審核公司跟生產企業管理的陪訓和能力建立，協助他們達到工資工時的要求。
其中一個多個利益相關方要努力的目標，便是加強品牌商、零售商和認可商只對”關愛”程序認證生產企業作出采購的承諾，鼓勵貿易商不只要對生產企業盡早下單訂購，同時也要設定合理的制造和交貨時間安排。
國際玩具工業理事會"關愛"基金管治委員會將對這項新程序的成果作出年度匯報。
四、個月的改善計劃。
在首次 “關愛”程序 審核后的三個月內，生產企業必須按法律規定的水平如數支付工資。
在此三個月期間內對加班的補償應為 150%、200%及 300%，（如適用，即如中國法定標準）
對最低工資的支付須準確計算每小時最低工資標準。
（對工資的準確支付須進行核實，以作為認證審核和跟進審核的一部分。如需要就工資事項專門作出進一步驗證，則需要另進行一個或兩個人日（man-day）的專門審核。這種另外和專門審核還會包括工時的審核。
在初次審核中不符合工資規定的生產企業，將于 120 日后被安排進行跟進審核，以核實初次審核后三個月的工資記錄。而在這跟進審核中仍未符合工資規定的生產企業，則將在下一份完整的月度工資單或該月之后的一個月被安排接受另一次一個或兩個人日的審核。如果該生產企業仍未符合工資規定，我們將以信任為基礎作出決定，提供考察期（probation）給生產企業或終止其參與（termination） （如工廠被終止證書，在至少六個月后，”關愛”程序 方會接受重新加入該計劃的新申請）。
五、ICTI驗廠前的準備工作
1.申請加入ICTI審核系統
2. 生產企業應委任一位負責環境、安全和健康（以下簡稱：職安健）的經理，負責此項工作
3. 安排職安健經理去參加ICTI認可的審核機構的培訓
4. 在雇員公共區域的公告欄張貼雇員工資計算方法、加班規定等
5. 通過會議向雇員解釋安全工作的重要性如防火、正確操作機械設備或正確佩戴個人勞動防護用品、如何計算薪酬及褔利等對雇員和管理人員進行認證培訓
6. 應用申請程序里的ICTI的審查表和指導性文件進行一次內部審核；或生產企業管理層聘請顧問進行一個非正式的審核以量度生產企業是否遵循當地有關環境、安全和健康以及勞動法規的情況從而更好地遵守ICTI商業運作規范。顧問應該與正式審核公司有所不同即基本上來自于ICTI認可的審核公司
7. 由ICTI認可的審核公司開始審核
關于ICTI驗廠的一些基本要求，只有符合了這些基本的要求，才有更大的把握通過ICTI驗廠。
一、ICTI驗廠：P持續改進程序概要
國際玩具工業理事會"關愛"程序（簡稱ICP）玩具業的道德生產認證計劃，透過一個持續改進程序成功堆出了工資工時的新政策。”關愛”程序從2009年9月已經逐步引入這項嶄新的改進程序，到目前已對所有”關愛”程序生產企業落實執行。
新政策的目的是要改進生產企業在工資工時規定上的符合度，和培養生產企業在這方面提高透明度。
除了早期對于工資工時規定的"不達標不通過"制度，新的持續改進程序提供玩具生產企業一個可更快捷通過”關愛”程序認證計劃的機會。生產企業可以在一段時間內持續地進行改善以達至完全符合工資工時的要求。
要進入改進程序，生產企業必須對其目前的工資工時制度完全透明，在首次審核也不能被發現有其他嚴重的不符合點。
二、ICTI關于工資工時的要求
為了協助生產企業改善工資和工時狀況及鼓勵生產企業對其問題完全透明坦誠，對于在審核過程未發現其
他嚴重違規情況的生產企業，我們允許／鼓勵它們加入 ICTI“關愛”程序 持續改善計劃
這將允許生產企業登記加入 “關愛”程序，即不論生產企業登記時的工資和工作時數如何，只要生產企業完全透明，并
承諾將根據 CIP 在協定的時限內努力達到完全合規，都可以登記加入 “關愛”程序。現已加入并會繼續
“關愛”程序 的生產企業亦須提供其工資及工時的明確記錄，以表示愿意繼續對本計劃透明的承諾。
三、生產企業有三個月的時間去符合工資規定。
工時： 2012年6月30日前，生產企業必須把工時減低至每星期不能超過６６小時。在這段期間，將依照審核發現的工時記錄，把生產企業列入不同的認證等級。在2011年6月30日后接受審核的生產企業，將有一年的時間達到此目標。
新程序由”關愛”程序技術部人員及技術指導員研發，在2009年6月得到國際玩具業理事會"關愛"基金管治委員會的通過。在去年7月的審核員陪訓開始推廣，現階段已全面用于”關愛”程序各種審核。
我們將會不斷評估、更新這項嶄新的持續改進程序。計劃包括針對審核員、審核公司跟生產企業管理的陪訓和能力建立，協助他們達到工資工時的要求。
其中一個多個利益相關方要努力的目標，便是加強品牌商、零售商和認可商只對”關愛”程序認證生產企業作出采購的承諾，鼓勵貿易商不只要對生產企業盡早下單訂購，同時也要設定合理的制造和交貨時間安排。
國際玩具工業理事會"關愛"基金管治委員會將對這項新程序的成果作出年度匯報。
四、個月的改善計劃。
在首次 “關愛”程序 審核后的三個月內，生產企業必須按法律規定的水平如數支付工資。
在此三個月期間內對加班的補償應為 150%、200%及 300%，（如適用，即如中國法定標準）
對最低工資的支付須準確計算每小時最低工資標準。
（對工資的準確支付須進行核實，以作為認證審核和跟進審核的一部分。如需要就工資事項專門作出進一步驗證，則需要另進行一個或兩個人日（man-day）的專門審核。這種另外和專門審核還會包括工時的審核。
在初次審核中不符合工資規定的生產企業，將于 120 日后被安排進行跟進審核，以核實初次審核后三個月的工資記錄。而在這跟進審核中仍未符合工資規定的生產企業，則將在下一份完整的月度工資單或該月之后的一個月被安排接受另一次一個或兩個人日的審核。如果該生產企業仍未符合工資規定，我們將以信任為基礎作出決定，提供考察期（probation）給生產企業或終止其參與（termination） （如工廠被終止證書，在至少六個月后，”關愛”程序 方會接受重新加入該計劃的新申請）。
五、ICTI驗廠前的準備工作
1.申請加入ICTI審核系統
2. 生產企業應委任一位負責環境、安全和健康（以下簡稱：職安健）的經理，負責此項工作
3. 安排職安健經理去參加ICTI認可的審核機構的培訓
4. 在雇員公共區域的公告欄張貼雇員工資計算方法、加班規定等
5. 通過會議向雇員解釋安全工作的重要性如防火、正確操作機械設備或正確佩戴個人勞動防護用品、如何計算薪酬及褔利等對雇員和管理人員進行認證培訓
6. 應用申請程序里的ICTI的審查表和指導性文件進行一次內部審核；或生產企業管理層聘請顧問進行一個非正式的審核以量度生產企業是否遵循當地有關環境、安全和健康以及勞動法規的情況從而更好地遵守ICTI商業運作規范。顧問應該與正式審核公司有所不同即基本上來自于ICTI認可的審核公司
7. 由ICTI認可的審核公司開始審核
關于ICTI驗廠的一些基本要求，只有符合了這些基本的要求，才有更大的把握通過ICTI驗廠。
如需了解更多資訊請登錄www.kqcqma.com.cn
分享到：
