ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
今天帶來大家最關心的ICTI認證工資算法
由工廠發放的工資和補償應當符合當地關于常班工作和加班工作的法律規定，法律和政策文件的生效日期應當同工資和補償的發放記錄互相比較，以保證所記錄的資料在時間上是有效的，如果用計件工資率會工資，員工的工資至低限度相等于按照正常最低工資率計算的工資。
記錄現時的最低工資率。確定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪幾天加班，記錄有關細節。
計算實例：[粗團體數目字是假日、休息日等等的假設數字，審核員應當根據當地工廠的實際情況使用正確數字]
步驟1:
確定“法定每月最低工資”，此實例以貨幣Z400元設定為“法定每月最低工資”
步驟2：
從“年總天數”減去“法定假日天數”和“周末非工作天數”得出“每年工作天數”
此實例用每年365天減少10天“法定假日天數”再減104天“周末非工作天數”得251天“每年工作天數”。（即365—10—104=251）
步驟3：
“每年工作天數”除以每年月數，得出“每月平均工作天數”，即251/12=20。92
步驟4：
“每年平均工作天數”乘以“每天正常工作時數”（此實例用8小時），得出“每月平均工作時數”。即20.92*8=167.35.
步驟5：
“法定每月最低工資”除以“每月平均工作時數”，得出“法定每小時最低工資”。即Z100/167.35=Z2.39
（a）“法定每天月最低工資”除以“每月平均工作時數”，得出“法定每天小時最低工資”。
（b）“法定每小時最低工資”乘以法規要求工作天加班工資比率（此實例用1.5倍），得出“工作天加班每小時最低工資”
（c）“法定每小時最低工資”乘以法規要求休息天加班工資比率（此實例用2.0倍），得出“休息天加班每小時最低工資”。
（d）“法定每小時最低工資”乘以法規要求法定假期加班工資比率（此實例用3.0倍），得出“法定假期加班每小時最低工資”。
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