杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)于自己供應(yīng)商的篩選有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，我們通常稱(chēng)之為驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗(yàn)廠內(nèi)容主要有3方面（企業(yè)社會(huì)責(zé)任，質(zhì)量評(píng)估，反恐評(píng)估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內(nèi)部的審核員完成，現(xiàn)在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會(huì)給工廠半通知審核日期（社會(huì)責(zé)任和反恐一起進(jìn)行15天的突擊期，質(zhì)量審核通知時(shí)間）。一定要3個(gè)主旨審核都被客戶(hù)接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時(shí)跟進(jìn)確保后期能夠順利出貨。
? 禁止雇傭16歲以下或者未達(dá)到法定年齡的人員
? 未成年工必須根據(jù)相關(guān)法律提供相應(yīng)的工作條件（例如工作時(shí)間，加班時(shí)間等）
? 確認(rèn)工人年齡的相關(guān)文件必須提供（例如學(xué)校證書(shū)，醫(yī)生證明等）
? 如果一個(gè)兒童在規(guī)定區(qū)域之外被JCPenney 代表或者第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，JCPenney
將重新審議與供應(yīng)商之間的合作關(guān)系。
? 如果JCPenney 代表或者第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有童工，工廠必須按照以下步驟進(jìn)行整改:
JCPenney驗(yàn)廠如果發(fā)現(xiàn)童工怎么補(bǔ)救：
1. 停止童工工作 – 立刻將童工從工作崗位換下.
2. 確保童工的安全 – 確保童工處于一個(gè)安全的地方3. 地 遣送童工回到自己的家鄉(xiāng)所在地 – 工廠必須聯(lián)系當(dāng)事人的父母或者監(jiān)護(hù)人并安
排當(dāng)事人安全的回到自己的老家
1. 工廠應(yīng)該護(hù)送童工回到自己的家鄉(xiāng)并且保留好交通，住宿和其它相應(yīng)的開(kāi)
銷(xiāo)單據(jù)。
2. 工廠必須保留遣送童工回到家鄉(xiāng)的所有開(kāi)銷(xiāo)記錄，這些單據(jù)必須提交到
JCPenney社會(huì)責(zé)任與環(huán)境部門(mén)的公共郵箱（jcppcser‐sm@jcp.com）以供查
看。
4. 實(shí)施過(guò)程和程序– 工廠必須加強(qiáng)招聘政策避免再有童工被招入.
a) 招聘政策必須有詳細(xì)步驟表明了在招聘過(guò)程中有身份信息確認(rèn)或者其它可
信任的措施來(lái)核實(shí)年齡
5. 工資支付 – 工廠必須支付給所提供給童工的所欠工資。
a. 工廠應(yīng)該在整改期間支付給童工額外補(bǔ)貼。
b. 這個(gè)補(bǔ)貼大致和童工在上班期間的工資相等，或者至少是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，
這取決于誰(shuí)高一些。
c. 支付應(yīng)該是每周或者每月發(fā)放，這樣避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.康 確保當(dāng)事人的健康 – 工廠必須和當(dāng)事人的父母或者監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系確保當(dāng)事人的健康。
a. 工廠必須保留好和當(dāng)事人父母或者監(jiān)護(hù)人溝通的記錄。
7.育 確保當(dāng)事人的教育 – 工廠必須聯(lián)系當(dāng)事人的學(xué)校確保當(dāng)事人已經(jīng)正常的接受教育。
a. 工廠必須保留好當(dāng)事人上學(xué)的記錄。
8.業(yè) 再就業(yè) – 如當(dāng)事人年齡超過(guò)16歲或者法定規(guī)定年齡后，工廠必須優(yōu)先考慮重新聘用當(dāng)事人。
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