【內容摘要：1）Primark要求為員工購買五個險種：養老，工傷，醫療，失業和生育保險，未能提供五險的情況，需提供符合當地政府的證明文件；2）不可以對員工進行罰款，收取押金及扣留證件，并且要提供符合勞動法規定的有薪年假。】
一、員工福利—社保要求
五個險種：養老、工傷、醫療、失業、生育保險
1、 未能提供五險的情況，則要提供以下證明資料：
1）提供為員工買保險的交費證明：如完稅證/銀行交費單等；
2）提供當地政府部門開具的證明。
2、提供當地政府部門證明的要求：
1）證明工廠已按當地的社保要求為員工購買保險；
2）并應清楚說明為多少員工和購買了那些險種。
注：證明是已符合當地政府的要求。
二、工廠的規章制度
1、嚴禁罰款以警告代替：若員工違反了工廠的規章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。
2、嚴禁收取員工押金及扣留證件：不能收取員工“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。
3、 年假：規章制度里最好能提及帶薪年休假；
四、Primark驗廠對年假的要求：
1）滿一年未滿五年者年假為5天；
2）滿5年未滿十年者7天；
3）滿十年未滿二十年者10天；
4）滿二十年以上者14天。
注：同時要在工資上反映出來。 分享到：
