Primark 作為國際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品。所有 Primark 的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行 Primark 的行為守則“供應(yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商，對那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對于那些違反這行為守則或不愿意改進(jìn)的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。
PRIMARK驗(yàn) 廠 準(zhǔn) 備 注 意 事 項(xiàng)
一、工資工時
1． 可接受的考勤記錄：
① IC卡刷卡考勤記錄。
② 打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
③ 手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。
2． 準(zhǔn)備工卡時注意：
① 不能有連續(xù)7天上班記錄。
② 把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。
③ 若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）。
④ 不能有同意的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。
3. 工資表：
工資表最好是以計時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計件工資來算，因?yàn)橛嫊r工資簡單容易做，而計件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。
① 工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。
③ 工資表上要有員工本人簽名。
④ 工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。
PRIMARK驗(yàn) 廠對工資工時要求非常嚴(yán)格，一旦發(fā)現(xiàn)不一致將影響工廠接單出貨
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