Primark 作為國際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟性質(zhì)的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品。所有 Primark 的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行 Primark 的行為守則“供應(yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商，對那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對于那些違反這行為守則或不愿意改進的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。
一、紅色-極嚴重-危及生命和/或極端嚴重的不符項
您沒有被批準(zhǔn)使用
您的工廠必須立即改進工廠條件，改正高風(fēng)險的問題
英國高級道德貿(mào)易經(jīng)理，中國道德貿(mào)易經(jīng)理和采購總監(jiān)將與工廠和供應(yīng)商聯(lián)系進行討論
Primark 不會容忍惡劣的工廠條件
二、橙色-很嚴重的不符項和/或非常多的不符點
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首先，工廠必須重點改正高風(fēng)險的不符項，并且鼓勵工廠與中國的道德貿(mào)易經(jīng)理合作，對主要的不符項制定整改計劃
英國高級道德貿(mào)易經(jīng)理，中國道德貿(mào)易經(jīng)理和采購總監(jiān)將與工廠的供應(yīng)商聯(lián)系進行討論
三、黃色-好工廠，制定了大部分的政策和制度來保護工人
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工廠必須改正存在的主要和次要問題
在適當(dāng)?shù)臅r間段內(nèi)，將安排Primark驗廠跟進審核確認不符項已經(jīng)整改并且優(yōu)良的工作環(huán)境得以持續(xù)四、綠色-優(yōu)秀工廠，制定了好的政策和制度以保護工人
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工廠必須改正存在的一些次要問題
在適當(dāng)時間段內(nèi)，將安排跟進審核確認不符項已經(jīng)整改并且優(yōu)良的工作環(huán)境得以持續(xù)。
Primark驗廠審核對工資工時的要求一、考勤記錄：考勤機：提供IC/ID卡刷卡考勤記錄。卡鐘：需要員工每月在工卡上簽名確認。手工考勤：需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。二、工卡/工時注意事項：對工時要求：不能出現(xiàn)連續(xù)7天上班記錄。（必須保證7休一）對工卡要求：把上班總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)匯總寫在工卡上。對加班時間要求：若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，按照中國勞動法規(guī)定，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時
對打卡記錄要求：不能出現(xiàn)同樣的打卡記錄，不能有某些員工連續(xù)幾天的工作時間都一樣。三、對工資表要求：最好是以計時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計件工資來算。原因：計時工資簡單容易做，而計件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。對工資表格式要求：按工廠實際情況設(shè)計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。對扣款描述：工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理。 更多資訊請登錄www.kqcqma.com.cn 分享到：
