Primark 作為國(guó)際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的國(guó)家采購(gòu)高質(zhì)量的產(chǎn)品。所有 Primark 的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行 Primark 的行為守則“供應(yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商，對(duì)那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對(duì)于那些違反這行為守則或不愿意改進(jìn)的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。
Primark驗(yàn)廠審核對(duì)工資工時(shí)的要求
一、考勤記錄：
1、考勤機(jī)：提供IC/ID卡刷卡考勤記錄。
2、卡鐘：需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
3、手工考勤：需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。
二、工卡/工時(shí)注意事項(xiàng)：
（1）、對(duì)工時(shí)要求：不能出現(xiàn)連續(xù)7天上班記錄。（必須保證7休一）
（2）、對(duì)工卡要求：把上班總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)匯總寫在工卡上。
（3）、對(duì)加班時(shí)間要求：若沒(méi)有向勞動(dòng)局申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36小時(shí)，按照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，若 申請(qǐng) 加文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)
（4）、對(duì)打卡記錄要求：不能出現(xiàn)同樣的打卡記錄，不能有某些員工連續(xù)幾天的工作時(shí)間都一樣。
（5）、對(duì)工資表要求：最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)來(lái)做，避免以計(jì)件工資來(lái)算
原因：計(jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。
（6）、對(duì)工資表格式要求：按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。
（7）、對(duì)扣款描述：工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理。
三、Primark驗(yàn)廠不一致的記錄：
?Primark堅(jiān)持要看到準(zhǔn)確的工時(shí)和工資記錄，這會(huì)在對(duì)工廠評(píng)級(jí)中予以優(yōu)先反映
?如果在審核中發(fā)現(xiàn)不一致的或造假的工時(shí)和工資記錄，這將自動(dòng)導(dǎo)致工廠的評(píng)級(jí)為紅色
?Primark理解一些不符項(xiàng)，特別是工時(shí)和工資，需要時(shí)間改善
?工廠如果表現(xiàn)出對(duì)工時(shí)和工資的透明并致力于持續(xù)改進(jìn)，這會(huì)在評(píng)級(jí)中予以正面反映行賄?Primary對(duì)行賄決不容忍
?Primary建立了警報(bào)系統(tǒng)打擊工廠的行賄分享到：
