PRIMARK驗廠和一般的驗廠要求有很大的區別，PRIMARK驗廠特別關注“真實”，只要在PRIMARK驗廠審核中被逮到“作假”會被認為是嚴重的問題，而導致PRIMARK驗廠結果是紅燈，有些更嚴重的是深紅，所以對于PRIMARK驗廠的企業不可以照搬其他驗廠的標準來進行準備，需要根據PRIMARK驗廠要求來進行變通，我們之前有輔導過很多客戶的PRIMARK驗廠，對于PRIMARK驗廠的要求非常熟悉，需要的朋友可以和我們一起進行討論。
PRIMARK驗廠準備注意事項：
一、工資工時
1． 可接受的考勤記錄：
① IC卡刷卡考勤記錄。
② 打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。
③ 手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。
2． 準備工卡時注意：
① 不能有連續7天上班記錄。
② 把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。
③ 若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）。
④ 不能有統一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。
3. 工資表：
工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。
① 工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
② 工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數至合理。
③ 工資表上要有員工本人簽名。
④ 工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。 以上咨詢出自創盛驗廠之家，更多詳細咨詢請點擊www.kqcqma.com.cn
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