Primark 作為國際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品。所有 Primark 的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行 Primark 的行為守則“供應(yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商，對那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對于那些違反這行為守則或不愿意改進(jìn)的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。
1.入廠登記表：
① 入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。
② 若身份證的有效期已過的要及時更換。
③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④ 要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。
⑤ 分辨身份證的真假的方法有：a。資料網(wǎng)上復(fù)核或下載軟件，安裝后，輸入身份證號碼即可知真?zhèn)巍?br />2．勞動合同：
① 員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。
② 要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
③ 合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
④ 若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
3．未成年工
① 未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
② 工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，
③ 若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
④ 若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。
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