Primark驗廠
從一家在愛爾蘭的Penneys倉儲店發展稱為在利物浦開設旗艦店。Primark的故事已經稱為時尚和精益運營的一個經典案例并以此為基礎獲得了持續成功。
在中國采購驗廠方面，Primark一直執行比較嚴格的標準，比如堅持要求查看真實工資工時記錄。針對類似Sears和Primark客戶要求查看真實記錄的驗廠，闊道咨詢開發了一套模擬真實的驗廠系統，在歷次Primark和Sears驗廠中均幫助工廠順利通過。不管是STR,ITS還是PRIMARK內審，均可順利過關。
Primark有關社會責任評估要求
? Primark 的目標乃為擁有一個開放、透明并誠實的供應鏈
? Primark 將偽造文件、有意地分享錯誤訊息視為寶貴資源的浪費
? 只要工廠有誠實的行為，并承諾采取長期改善的措施，Primark 將會盡力與工廠維持合作的關系
? Primark 決不容許偽造文件的行為
? 針對評估所發現的不符合項目，工廠應當與評估員協調合理的改善期限
? 評估后，STR-RS 會將工廠評估的結果提供予 Primark；此結果會決定評估后的跟蹤措施
? 有的改善措施需要較多的時間才能完成；因此 Primark 期望工廠持續改善
? 若經 Primark 要求，工廠應當提供相關照片給 Primark 以證明已完成改善措施
Regarding Primark’s Code of Conduct – 有關 Primark 之商品采購行為守則
隨信附有 Primark 的商品采購行為守則。請仔細閱讀此份文件。貴廠收到商品采購行為守則要求之后
Primark 要求貴廠將本守則的內容傳達于下列的人員與單位：
· 所有在貴廠工作的人員（包括貴廠直接聘用的人員、也包括透過第三方公司[仲介]而在貴廠工作的
員工）
· 給 Primark 生產產品時貴廠使用的外發商
· 給 Primark 生產產品時貴廠使用的[原料]供應商
In preparation for the audit – full-time equivalent (FTE) calculation
評估前，請計算貴廠之全職員工等值(FTE)
Primark 的委托之下，Intertek會要求廠方計算工廠全體生產員工所謂的全職員工等值(full-time
equivalent FTE)。全職員工等值(FTE)的計算方法如下：
1 名全職的員工的 FTE 為 1
如果工廠 1 周正班的時間有 40 小時，就 1 名 1 周的工作時間只有 20 小時的半日制職工而言，該員工的
全職員工等值(FTE)的計算方法如下：
20 小時（半日制職工 1 周正班的時間）/ 40 小時（工廠全職員工 1 周正班的時間）= 0.5
所以，此名半日制職工的全職員工等值為 0.5，因為他等于 0.5 個全職員工。
請計算貴廠全體與生產有關員工的全職員工等值(FTE)。此數值應該只包括涉及到生產的員工。其他人員
（例如：保安、行政、管理人員等）非涉及到生產的員工不應算入貴廠的全職員工等值(FTE)。
本文發自創盛驗廠之家，轉載請寫明出處，文章編輯：王元元 更多請查看PRIMARK驗廠咨詢
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