Primark驗廠等級劃分的標準是什么?怎么才能知道工廠Primark驗廠審核分數到達了哪個標準?不同的標準對于Primark驗廠有效期也有著很大的影響。那么，Primark驗廠等級是如何劃分的?下面我們來看文章內容對此作出的詳細介紹。Primark驗廠審核等級劃分：
一、紅色-極嚴重-危及生命和/或極端嚴重的不符項
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您的工廠必須立即改進工廠條件，改正高風險的問題
英國高級道德貿易經理，中國道德貿易經理和采購總監將與工廠和供應商聯系進行討論
Primark 不會容忍惡劣的工廠條件
二、橙色-很嚴重的不符項和/或非常多的不符點
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首先，工廠必須重點改正高風險的不符項，并且鼓勵工廠與中國的道德貿易經理合作，對主要的不符項制定整改計劃
英國高級道德貿易經理，中國道德貿易經理和采購總監將與工廠的供應商聯系進行討論
三、黃色-好工廠，制定了大部分的政策和制度來保護工人
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工廠必須改正存在的主要和次要問題
在適當的時間段內，將安排Primark驗廠跟進審核確認不符項已經整改并且優良的工作環境得以持續四、綠色-優秀工廠，制定了好的政策和制度以保護工人
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工廠必須改正存在的一些次要問題
在適當時間段內，將安排跟進審核確認不符項已經整改并且優良的工作環境得以持續。
Primark驗廠審核對工資工時的要求一、考勤記錄：考勤機：提供IC/ID卡刷卡考勤記錄。卡鐘：需要員工每月在工卡上簽名確認。手工考勤：需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。二、工卡/工時注意事項：對工時要求：不能出現連續7天上班記錄。（必須保證7休一）對工卡要求：把上班總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數匯總寫在工卡上。對加班時間要求：若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，按照中國勞動法規定，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時
對打卡記錄要求：不能出現同樣的打卡記錄，不能有某些員工連續幾天的工作時間都一樣。三、對工資表要求：最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算。原因：計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。對工資表格式要求：按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。對扣款描述：工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理。
本文發自創盛驗廠之家，轉載請寫明出處，文章編輯：王元元 更多請查看PRIMARK驗廠咨詢
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