Primark驗廠要點：關于工廠員工的人事的檔案資料
一、入廠登記表：
1 、登記表內容有：姓名 地址 出生日期 入廠日期 聯系電話 身份證復印件 身份證號碼 員工簽名 工作簡歷 相片
2、過期身份證：及時更換過期身份證。
3、 不能出現星期日時間：登記表、入廠日期及填寫表日期不能出現星期日。
4、 身份證識別：要注意識別員工身份證的真假，以及身份證件是不是本人的。
二、勞動合同：
1、 簽訂勞動合同時間：要求員工入廠后就應簽定勞動合同，并于一個月內到勞動部門簽證回來。
2、 不能出現休息日期：注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的星期日，另外，勞動部門的簽證日期不能出現星期六， 日和法定假期。(Primark驗廠要求七休一)
3、 勞動合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
4、 對停工待料要求：若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。
5、 勞動合同副本要求：勞動合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求做好記錄，確認工人簽收并已拿到合同副 本。
三、未成年工：
1、定義：未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
2、未成年工保護措施：提供體檢并到勞動部門申請登記。
3、提醒：若有未成年工參加Primark驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是否其本人。
4、建議：最好不雇傭未成年工，若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。
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