ZARA驗廠2017標準詳解

ZARA驗廠 審核文件清單： 1、勞工方面 (1) 勞動法手冊(合法的文件) (2) 雇傭規則和方針手冊 (3) 勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門 (4) 員工個人檔案 (5) 新員工入職申請 (6) 員工保險卡和個人身份證 (7) 培訓記錄 (8) 離職申請表 (9) 辭職記錄 / 書面終止過程 (10) 工人考勤卡或電腦考勤記錄 (11) 薪資計算記錄(工資表) (12) 最......

2017/5/8 17:04:17

ZARA2017審核文件新標

ZARA 2017審核文件新標 勞工方面 (1) 勞動法手冊(合法的文件) (2) 雇傭規則和方針手冊 (3) 勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門 (4) 員工個人檔案 (5) 新員工入職申請 (6) 員工保險卡和個人身份證 (7) 培訓記錄 (8) 離職申請表 (9) 辭職記錄 / 書面終止過程 (10) 工人考勤卡或電腦......

2017/1/16 17:15:04

快時尚巨頭ZARA審核之謎

ZARA驗廠 之路 ZARA最新時尚資訊來源于酒吧、秀場等場所，搜集最新的時尚信息，向總部匯報;每天源源不斷地從世界各地進入ZARA總部的數據庫。通過數據庫中的實時信息，設計師與生產、運營團隊一起決定，一個具體的款式用什么布料、如何剪裁以及如何定價。 服裝信息的標準化 對一個典型的服裝零售商來講，不同的或不完全的尺寸規格，不同產品的有效信息通常需要幾個星期，才能被添加到......

2016/11/19 14:49:17

ZARA驗廠需要準備什么文件

ZARA驗廠 時所需的文件如下： 1.工資表（過去十二個月） 2. 人事花名冊及員工個人檔案 3.勞動合同 4. 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 5.工商營業執照 6.消防檢查報告或合格證明文件 7.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 8.環保證明文件 9. 廠規或員工手冊 10. 政府有關當地最低工資規定文件 ......

2016/8/15 17:21:38

Zara成功的法寶

Zara成功秘訣：買手服裝經營模式! 　　成立于1975年的西班牙的ZARA品牌，屬于Inditex集團眾多品牌之一，為全球排名第三、西班牙排名第一的服裝零售商，在全球各地56個國家內，設立超過兩千多家的服裝連鎖店，ZARA的浩大規模，完全不遜色于美國第一大連鎖品牌GAP，而且其2004年的獲利率比GAP多出3.5%，其成功之因，有賴于無懈可擊的經營模式：買手服裝經營模式! 　　I......

2016/8/15 17:20:21

ZARA與 H&M 國內市場遭遇質量大關

27日，國家質檢總局公布了近期對兒童及嬰幼兒服裝的國家監督抽查結果，14種不合格產品中，就包括了H&M的一款嬰兒外套。 　　國家質檢總局指出，海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司生產的"H&M"嬰兒外套檢出下擺纖維成分及含量不合格。 　　難兄難弟 　　由國家紡織品服裝產品質量監督檢驗中心(廣州)檢測出的H&M這一款不合格產品，下擺......

2016/8/15 17:17:57

ZARA的品牌風格不是每個人都能體現出來的

　　ZARA品牌的衣服都是休閑、簡約、時尚為主的。該品牌并且非常關注每個國家比如法國、米蘭等的時裝發布會，并且尋找最新的“時尚熱點”，然后快速仿照推出新款，并且更新換代時間超短的，好像是每兩周一次。一般價格都在數百元。西服通常都是1000左右, 好一些的1400多. 夏季打折和圣誕打折的時候價格有的會低一些, 到800 左右. 襯衫400左右, (長短袖差不多錢), t-shirt 一般在200......

2016/8/13 14:41:36

ZARA驗廠最新審核目錄

ZARA驗廠最新審核文件清單具體內容如下： & 勞工問題 & 勞動法手冊(合法的文件) & 員工個人檔案 & 新員工入職申請 & 雇傭規則和方針手冊 & 勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門 & 離職申請表 & 員工保險卡和個人身份證 & 培訓記錄 & 辭職記錄 / 書面終......

2016/8/13 13:58:20

ZARA驗廠輕松搞定

　 　ZARA驗廠也是驗社會責任，主要從以下幾大點著手：1、工廠基本信息；1、賄賂和腐??；3、勞工權利；4、結社自由；5、工作務件；6、勞工權利；7、薪資福利；8、工作時間；9、歧視；10、正規就業；11、苛刻的或非人道的對待；12、工作和移民的權利；13、分包及家庭工；14、健康安全；15、建筑結構與安全；16、環境標準。在這16點中又分為很多個小細節，每一個細節具體是指哪些內容，在驗廠的時候會......

2016/8/13 9:35:52

ZARA 2016審核清單

4 此條款依據國際勞工組織第 111 條公約 5 此條款依據國際勞工組織第 87 條，98 條和 135 條公約 生產商和供應商應該定期地對員工進行與工作相關的安全和健康的培訓。公司應適當保 留安全健康培訓記錄。應該在管理層中指定一名有適當決策權的員工，授權其負責健康 和安全事宜。 6 7. 工資支付 生產商和供應商應該確保員工的工資達到法定最低工資標準或集體談判工資，后者應該 高于前者。在任何......

2016/8/10 17:25:30