一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）參考體面生活標準的方式是否符合 BSCI驗廠 價值和原則要求。 1. 招聘負責人是否了解本地區的生活標準？ 2. 被審核方（生產商）是否保證向工人提供有關報酬的常規信息？ 3. 在明確報酬規范時是否曾咨詢工人代表？ 4. 是否就報酬和福利質量提出申訴？ 5. 工資單是否充分詳述了各項報酬？ 改善領域：若審核員發現，支付給工人的總報酬未能使他......
2016/4/15 17:52:24
BSCI驗廠 是否有充分證據表明被審核方（生產商）支付足夠的報酬使工人達到體面生活標準？ 為了核實這一問題，審核員必須根據社會責任國際組織方法或政府、工會或非政府組織的同等要求估算該地區的生活工資情況。 審核員可能需要額外的資源了解更多關于該地區的： 1. 政府數據（統計、社區發展部門） 2. 在該地區和行業內工作的本地國際非政府組織 3. 社區可能提部分問題的答案 審核員將注明計算來源。......
2016/4/15 17:46:56
BSCI驗廠 是否有充分證據表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？ 首次會議：審核員必須理解生產線中的不同技能需求（按行業）。首次會議是確立生產車間工作的相關技能標準要求的機會。 為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談： 1. 生產線管理人員 2. 質量管理 3. 資深工人 技能可通過教育和經驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。 有效性：為了......
2016/4/15 17:40:00
BSCI驗廠是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資
BSCI驗廠 是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）報酬規范的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產商）遵循這三項工資支付特點。 ■ 及時：在訂立合約前與工人約定和溝通 ■ 定期：發放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得 ■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執行的工作僅按法定貨幣支付。 2. 如有下列情況，被審核方......
2016/4/15 17:25:22
執行領域 5: 公平報酬 重要提示： BSCI驗廠 是否有充分證據表明被審核方（生產商）遵循政府的最低工資法規或通過集體談判批準的行業標準要求？ 審核員必須了解適用于被審核方（生產商）的法定最低工資或適合行業的有效集體談判協議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。 請參見國際勞工組織國家數據說明了解關于法定最低工資和工時的信息： http://www.ilo.org/dyn/travai......
2016/4/15 17:11:53
員工訪談在BSCI驗廠中非常重要，BSCI驗廠員工訪談易出錯問題： 1.辦理入職時要交哪些費用？ 答： 辦理入職時不交任何費用。 2.每天上幾小時班？一個星期上幾天班？有沒有加班？ 答： 每天8小時晚上不加班，一個星期上6天，星期六按加班算。 3.公司有沒有無貨放假情況？無貨放假的工資怎么算？ 答： 沒有無貨放假情況。 4.您的工......
2016/4/13 18:19:03
是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的預防和/或改善措施，以便工人不會就 BSC驗廠 守則列明的歧視行為而受到騷擾或懲罰？除書面程序外，被審核方（生產商）保存有關懲戒事件的相關記錄。 有效性：為了核實被審核方（生產商）采取的措施的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產商）具備說明采取懲戒措施的原因的書面程序 2. 被審核方（生產商）需十分清楚關于國家法律法規認可和不認可的懲......
2016/4/13 18:17:09
BSCI驗廠審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不會歧視工人
一致性檢查：此外， BSCI驗廠 審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不會歧視工人，以符合BSCI價值和原則要求。 1. 工人受雇、晉升、或 被解雇的依據透明度如何？ 2. 工人有權獲得社會福利的依據是什么？ 加班意味著“獎勵”或“懲罰”嗎？ 3. 如何強制執行非歧視政策？管理層如何和多久接受一次關于本政策的培訓？ 4. 如何與商業伙伴對本政策進行溝通，尤其是招聘代理？若違反任何政策規定......
2016/4/13 18:01:22
童工屬于零容忍問題項，那么 BSCI驗廠 童工如何處理： 1.工廠必須立刻停止童工的工作以及支付當月的工資； 2.工廠需要對其進行健康體檢并承擔一切費用； 3.工廠必須支付其工資至其滿15周歲或達到當地規定的最低法定年齡； 4.工廠需要聯系其家人或監護人并限期送回以及支付相關費用、與家人或監護人保持聯系和做好相關記錄； 5.如果童工不愿被送回原居地，工廠需要安排......
2016/4/13 17:52:59
關鍵： BSCI驗廠 中是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或消除歧視？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）為避免或消除歧視采取的措施的有 效性，審核員至少須評估： 1. 在下列情況時，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據： ■ 聘用 ■ 在工作場所（車間）或在部分日常的工作活動 ■ 解雇 ■ 晉升或提供培訓機會 ■ 給予社會福利 2. 被審核方（......
2016/4/13 17:50:18