BSCI驗廠什么情況下，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據
關鍵： BSCI驗廠 中是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或消除歧視？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）為避免或消除歧視采取的措施的有效性，審核員至少須評估： 1. BSCI驗廠 中 在下列情況時，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據： ■ 聘用 ■ 在工作場所（車間）或在部分日常的工作活動 ■ 解雇 ■ 晉升或提供培訓機會 ■ 給......
2016/4/13 17:41:34
BSCI驗廠 不歧視 全球現象：歧視是一種因人們的膚色、性別或社會背景，禁止其從事部分職業、否定他們的工作、或不報償他們做出的貢獻的全球現象。 廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點這一點是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。 最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括： 1. 沒收護照 2. 未能提供雇傭合同 3. 不支......
2016/4/13 17:33:40
BSCI驗廠 是否有充分證據表明被審核方（生產商）未阻止工人代表在工作場所（車間）聯系或接觸工人？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）不干涉的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產商）認可工人代表在工作場所（車間）接觸工人 2. 被審核方（生產商）理解，不允許工人代表在工作場所（車間）接觸工人是對自由結社權的干擾。 3. 若按照法律規定與工人代表召開會議，則必須安排在工作時間，并......
2016/4/13 17:30:17
BSCI驗廠 有效性：為了核實被審核方（生產商）尊重工人集體談判權的有效性，審核員至少須評估： 1. 集體談判用于確立監控工作場所（車間）和賠償的規則 2. 定期協商協議以適應新情形 一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何按照 BSCI驗廠 價值和原則要求尊重工人集體談判權。 3. 被審核方（生產商）是否說明其對集體談判流程的理解？ 4. 雇傭合同是否包括跟集體談判......
2016/4/13 17:25:18
新版 BSCI驗廠 審核較于09版加強對消防的標準： 1.消防設備是否適用于確保安全的工作環境？ 2.工人是否獲得了關于如何使用消防設備的正確指示？ 3.工人是否了解火災發生時應遵循的協議？ 4.工人是否理解警告信號？ 5.工作場所或車間是否存在明顯區分于火警的其他警示？ 6.外記錄中是否有因火災引起的意外記錄？如有，是否符合協議要求？ 7.工人多久......
2016/4/13 17:12:32
BSCI驗廠 中結社自由與集體談判權 結社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權利構成了自由和開放的社會的組成部分。管理層和工人之間的公開和可靠的對話是自由結社和集體談判的第一步。 在自由和民主工會活動是非法或禁止行為的國家內部進行經營時，審核員和被審核方（生產商）將承認工人仍舊可自由選舉其代表的事實。 集體談判：自由結社獨立于集體談判的權利，并且在無工會時可以行使該 權利......
2016/4/11 18:23:45
BSCI驗廠 有效性：為了核實（被審核方（生產商）設立或批準執行的）申訴機制的有效性，審核員至少須評估： 工人和社區可通過該機制提出申訴。 提出的申訴可能與表示潛在違反工人或社區權利的被審核方（生產商）的行動和/或不行動有關。 申訴機制書面程序明確規定： 1. 有專人負責行政 2. 潛在的利益沖突以及如何克服這些沖突（例如對管理機制的人士提出申訴） 3. 提出申訴的時間表和時效性 4. 有......
2016/4/11 18:15:28
BSCI驗廠 有效性：為了核實被審核方（生產商）開展的能力建設活動的有效性，審核員至少須評估： 1. 向工人代表，經理和其他決策人提供的培訓 2. 被審核方（生產商）確保管理層定期獲得： ■ 有關BSCI行為守則信息講座 ■ 向人力資源、職業、健康和安全和申訴機制人員提供的特定培訓 ■ BSCI審核結果反饋和跟進 3. 被審核方（生產商）有適用于管理層的 BSCI驗廠 守則培訓資料......
2016/4/11 18:09:45
BSCI驗廠 的 有效性：為了核實提高工人意識所采取的步驟的有效性，審核員至少須評估： 1. 面談的工人很好地理解其權利和責任。 2. 工人權利和義務源自： ■ 法律 ■ 工作合同 ■ 工作描述 ■ 工作場所（車間）的工作規則（只要這些規則符合法律規定） 3. 工人及其代表必須可用權利和義務來源 4. 工人要定期接受有關其權利和義務的培訓 5. BSCI驗廠 行為守則（無需包括附件......
2016/4/11 18:04:54
BSCI驗廠 的執行領域 2: 工人參與度和保護 是否有充分證據表明被審核方（生產商）具備良好的管理規范，以便參與其中的工人及其代表能就工作場所（車間）問題交換可靠信息？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）管理其業務關系方式的有效性，審核員至少須評估被審核方（生產商）： 1. 已建立溝通架構讓工人及其代表真正參與其中 2. 管理層與工人及其代表交流關于工作場所（車間）相關問題的信息 一致性......
2016/4/11 17:54:33