Aldo（奧爾多）的驗廠主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工 、禁止強迫勞工 、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等問題。
現在處理童工的方法跟以前處理童工的方法區在哪？
在Aldo驗廠過程中，如果工廠因證件原因而錯雇用童工，你該怎么處理？一經發現，應立即通知行政經理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取以下補救措施：
（1）公司行政人事部先上報當地勞動部門，待勞動部門再復核證實。
（2）立即停止其工作，并送醫院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔。
（3）如果勞動部門確認屬實，根據勞動部門意見公司將作以下安排：
1.足額發放所有薪資；
2.派人護送其回家，并交其監護人，一切旅程費用由工廠承擔；
3.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關法律法規作出處理；
4.嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規作出相關處理；
5.如果該童工還未完成義務教育，應該還要支付其義務教育費用，幫助其完成義務教育。
（1）保留所有完整的記錄。
（2）安排該員工進行身體檢查以確定其是否適合繼續留在工廠工作。
1. 如果因為工作的傷害，該員工身體檢查異常，那么，工廠應該負責其恢復健康的所有費用；
2. 而如果該員工身體健康并愿意繼續工作，那么，工廠應該為這一事件召集相關人員作為此事的見證人，就事件的整個過程做一個總結并保留總結記錄。
（3）確保招聘負責人有足夠的知識作好后續的招聘工作。
（4）工廠還應在該員工的檔案中留下整個事件經過的副本，以方便客戶的審核人員查看。
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