Aldo（奧爾多）的驗廠主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工 、禁止強迫勞工 、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等問題。
上期講到了關于ALDO環境方面的要求，但是ALDO最主要的驗廠標準還是社會責任方面，下面是ALDO驗廠社會責任的九大基本要求
1.不可張貼任何有"罰責"的memo
2.招工布條上不可有年齡/性別限制等文字出現(會構成"歧視")
3.嚴禁用未滿16歲的童工 (一但被發現就會被排除在合作名單外, 客人不接受事后任何解釋), 就算是臨時工也不行.
4.員工的小孩不可出現在廠內(尤其是工作現場)若有需求,需另外設立育嬰孩童看護室.
5.年輕的雇員(16歲以上未滿18歲)以及孕婦身分,請勿安排在危險或是粗重的工作區域. 這些身分員工也不可超時加班.
6.員工餐廳須有當地機關認可證明, 餐廳員工需持有合格證件, 定期健檢
7.禁止扣押員工認何證件, 或向員工收取各式的押金(E: 工作服, 培訓金)
8.若工廠有提供宿舍, 宿舍需為獨立建筑,不可與廠房/辦公室或其他建物合併設立
9.若貴司有僱請臨時工, 貴司也須幫他們建立員工資料(尤其是證明身分年齡的文件一定要有copy留底). 但若非必要, 請不要僱請臨時工.
