Aldo（奧爾多）的驗(yàn)廠主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場所安全 、禁止使用童工 、禁止強(qiáng)迫勞工 、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等問題。
Aldo驗(yàn)廠問題點(diǎn)實(shí)例分析：
工廠未足額支付員工加班費(fèi)，抽取 10 名員工 2017年 3 至 4 月份考勤工資，支付員工加班費(fèi)如下：
2017 年 3 月份約有 30% 員工加班費(fèi)未足額支付（ 1名手工部， 2 名包裝部）加班費(fèi)差距 RMB465-RMB682.5 。
2017 年 4 月份約有 20% 員工加班費(fèi)未足額支付（ 1名手工部， 1 名包裝部）加班費(fèi)差距 RMB503-RMB762
建議：ALDO 欣賞工廠的透明的行為，但希望工廠逐步改善，最終按照法律規(guī)定為員工支付足額的加班費(fèi)
工廠未全員參加社保。工廠現(xiàn)有 189 人，為 8 人購買了工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。
工廠為 20 人購買商業(yè)意外保險(xiǎn)。剩下的 161 名員工沒有購買任何保險(xiǎn)。
建議：建議工廠應(yīng)制定逐步增長計(jì)劃，最終為所有員工提供法律要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
周工時(shí)超 72 小時(shí)，工廠提供了員工 2017 年 3 月至2017 年 5 月考勤記錄，抽取 10 名員工 2017 年 3 月至2017 年 5 月考勤記錄，高周工時(shí)如下：
2017 年 3 月： 80.5 小時(shí)（縫合部、手工部）
2017 年 4 月： 82 小時(shí)（縫合部、手工部）
2017 年 5 月： 80 小時(shí)（縫合部、手工部
建議：工廠應(yīng)加強(qiáng)工時(shí)管控，提升生產(chǎn)效率，增加人員以確保工人的工作時(shí)間能夠控制在 60 小時(shí)內(nèi)
根據(jù)工廠提供的 2017 年 2 月至 2017 年 4 月考勤記錄，工廠未保證確保工人每 7 天能休息 1 天，抽取10 名員工考勤記錄，最高的連續(xù)工作天數(shù)如下：
2017 年 3 月： 12 天（ 03/20-02/31 縫合部）
2017 年 4 月： 14 天（ 04/17-04/30 縫合部）
2017 年 5 月： 20 天（ 05/10-05/29 縫合部）
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建議：工廠應(yīng)加強(qiáng)工時(shí)管控，提升生產(chǎn)效率，增加人員以確保工人每 7天能休息 1 天。
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